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本专题基于科学的建构原则和研究思路进行高层次人才战略实施效果评价体系建构。具体而言，以政策评估理论、利益相关者理论、组织承诺与激励理论为基础，结合高层次人才战略及政策的特征，建构完整的高层次人才战略实施效果评价模型。在此基础上从不同维度出发设计高层次人才战略实施效果评价指标，并通过实证方法对评价指标进行筛选及赋权，最终形成具有反映功能、评估功能、监控功能、引导功能的高层次人才战略实施效果评价体系。这对于测度我国高层次人才战略实施效果具有较高的适用性。运用本专题所提供的评价模型和指标体系对高层次人才战略实施效果进行评价，有助于发现政策短板，推动政策优化，促进高层次人才战略实施效果持续改进。
需要指出的是，尽管本专题从不同角度出发，力图建构相对全面的高层次人才战略实施效果评价体系，以期提升高层次人才实施效果评价的科学性、准确性和系统性，但由于高层次人才战略本身及实施过程的复杂性等原因，本专题提出的理论模型不可避免存在局限性，还有待根据我国人才战略的实践不断进行完善。同时本专题所提出的指标体系也有待进一步检验，需要更多的实证分析证明其适用性。对此，未来一方面仍需要基于中国高层次人才战略的实践，将我国人才政策的制定和执行经验进一步理论化，从我国人才战略的实践中提炼出相关的人才理论。尤其是针对高层次人才战略的实施效果评价议题建立相应的理论基础和研究框架，实现基于数据和框架支持的理论创新。另一方面，要坚持理论指导实践，运用本专题所提出的评价模型和指标体系对国家和地方各类高层次人才战略实施效果进行实证评价，从中发现高层次人才战略实施中的问题，提出改进高层次人才战略实施效果的对策，并且在实务评价中不断补充完善评价指标体系。