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六、调研结论与总结

在对文翔名苑社区的党建人才队伍建设状况进行实地调研后,我们发现目前该社区在党建人才建设方面已经取得了不错的成绩,比如,壮大了党建人才队伍,在一定程度上优化了党员结构,创新了党建人才队伍建设模式,增强了社区居民的凝聚力等。但仍有一些问题有待解决。

一是部分社区党建工作者缺乏系统的岗前培训,业务能力不扎实,工作态度不严谨,存在着请示报告制度执行不到位的现象。还有一部分党务工作者为民服务的意识不强,在社区服务方面不肯下功夫,只在节假日举行一些文艺活动,无法满足当前社区居民的多样化需求。因此,要对社区党建工作者进行系统化的岗前培训,建立明确、完整、系统的社区党建工作流程。

二是社区党建人才创新意识薄弱。部分党建人员抱着完成任务的心态执行上级下达的任务,机械地重复着每天的工作,工作内容缺乏创新性。一些党务工作者对个人得失有太多顾虑,左顾右盼,担心做“第一个吃螃蟹”的人会有“不好”的下场,对于上级下达的任务抱着应付的态度。因此,为了提高社区党建人才的创新意识,一方面,社区基层党组织应该尽量使每个岗位的工作内容透明化、具体化;另一方面,社区可以采取一系列的激励机制,使党员在做好本职工作的同时尽可能地发挥个人的主观能动性,提高自主创新性。

在城市化快速发展的背景下,社区的地位和作用在各领域日渐凸显,社区居民的生活需求和利益需求也日益多样化,这给领导和承担治理社区任务的基层党组织提出了挑战。为了适应形势的需要,也为了更好地满足社区居民多样化生活需求,有计划、有目的、有组织地进行社区党建人才队伍建设,吸引年轻有活力的党建人才来社区工作显得尤为重要。未来,文翔名苑社区可以把重点放在引进、培养、留住党建人才上,全面提高社区党建人员的综合素质,更好地为社区居民服务。 ezM31b93qgXhyknXt11IQxuxHfTCQhM70rDMBR+6EDtOglafM+9Aa3WTsCs4XSLI

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