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在对文翔名苑社区的党建人才队伍建设状况进行实地调研后，我们发现目前该社区在党建人才建设方面已经取得了不错的成绩，比如，壮大了党建人才队伍，在一定程度上优化了党员结构，创新了党建人才队伍建设模式，增强了社区居民的凝聚力等。但仍有一些问题有待解决。
一是部分社区党建工作者缺乏系统的岗前培训，业务能力不扎实，工作态度不严谨，存在着请示报告制度执行不到位的现象。还有一部分党务工作者为民服务的意识不强，在社区服务方面不肯下功夫，只在节假日举行一些文艺活动，无法满足当前社区居民的多样化需求。因此，要对社区党建工作者进行系统化的岗前培训，建立明确、完整、系统的社区党建工作流程。
二是社区党建人才创新意识薄弱。部分党建人员抱着完成任务的心态执行上级下达的任务，机械地重复着每天的工作，工作内容缺乏创新性。一些党务工作者对个人得失有太多顾虑，左顾右盼，担心做“第一个吃螃蟹”的人会有“不好”的下场，对于上级下达的任务抱着应付的态度。因此，为了提高社区党建人才的创新意识，一方面，社区基层党组织应该尽量使每个岗位的工作内容透明化、具体化；另一方面，社区可以采取一系列的激励机制，使党员在做好本职工作的同时尽可能地发挥个人的主观能动性，提高自主创新性。
在城市化快速发展的背景下，社区的地位和作用在各领域日渐凸显，社区居民的生活需求和利益需求也日益多样化，这给领导和承担治理社区任务的基层党组织提出了挑战。为了适应形势的需要，也为了更好地满足社区居民多样化生活需求，有计划、有目的、有组织地进行社区党建人才队伍建设，吸引年轻有活力的党建人才来社区工作显得尤为重要。未来，文翔名苑社区可以把重点放在引进、培养、留住党建人才上，全面提高社区党建人员的综合素质，更好地为社区居民服务。