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文翔名苑社区优秀党建人才数量不多，且流动性较大。仅依靠社区党组织的力量来吸引党建人才，难以解决社区党建人才不足的问题。因此，为了扩充优秀党建人才队伍，社区党支部应该与其上级党组织、政府部门制定科学的社区党建人才引进政策，鼓励更多优秀人才加入社区党建队伍。例如，可以通过公开招聘的方式，择优录取优秀的党建人才到社区工作；还可以通过加强思想政治教育，鼓励优秀的机关、街道干部到社区党建岗位任职，向社区党组织班子传授相关的党务知识和实际工作经验，指导社区党支部更好地开展党建工作。
社区工作涉及面广，内容复杂，对社区党建人才的政治文化素养、实际工作能力要求较高。为了尽快建设一支专业型、创新型、复合型的社区党建人才队伍，一方面，可以通过全职和在职相结合的党校培训方式来分层次、分阶段地提高社区党建人员的科学素养、理论水平、实践能力；另一方面，可以充分利用街道和社区的党建干部资源，以老带新，新老互补，为新、老党建工作人员传授相关工作经验；此外，在专业型、创新型的党建人才队伍建设方面，还要发扬创新精神，加强社区间优秀党建人才的交流与合作，相互学习，不断创新党建人员的工作方式。
社区党建人才队伍建设对于社区党组织和整个社区的发展都很重要，而维持社区党建人才队伍的稳定更是重中之重。目前各级党组织正在加大力度维持社区党建人才队伍的稳定性。为此，社区党支部可以通过以下方式来更好地吸引和留住党建人才。一是采取舆论宣传、政策引导、完善服务等方式加大对社区的宣传；二是依托上海市最新的人才落户政策，吸引优秀党建人才落户上海；三是持续开拓社区党建人才工作岗位，让高学历人才加入社区党建队伍后可以充分发挥特长；四是加大财政资金向社区党建人才队伍倾斜力度，制定更有竞争力的薪酬、福利、奖励和晋升制度。
及时向社区党建人才队伍注入新鲜血液，建设一支富有朝气和活力的党建人才队伍，构建良好的社区党建生态系统，对加强社区党组织建设具有重要意义。针对文翔名苑社区现有的党建人才队伍结构，加快改革进程，制定和完善人才培养和人才选拔标准；针对社区党建人才稀缺状况，有针对性地面向社会筛选人才，通过优胜劣汰的方式选拔人才，采取竞聘上岗的人才更迭方案，构建良好的社区党建生态系统，让年轻党员有更多的机会参与到社区党建工作中去。