第三节
研究思路与框架安排

一、研究思路

本研究从中国经济贸易的现状和困境着眼，明确产品质量提升是实现中国由“出口大国”向“出口强国”跃进的根本出路。进而提出了本研究的关切所在：从微观层面来看，中国工业企业是否实现了产品质量提升，从量变的角度来看，提升到了什么程度？又是否实现了产品质量升级，从质变的角度来看，升级到何种层次等级？产品质量提升所带来的微观经济效应究竟如何？产品质量提升所带来的微观经济效应，关乎两类主体：第一类主体是出口企业，出口企业作为利润最大化的追求者，其首要关注的是产品质量提升是否产生了出口增长效应（扩大了出口规模）？出口规模是企业获取利润的前提和基础。倘若出口规模持续萎缩，则企业生存面临挑战，贸易获利无从谈起。其次，出口企业关注的是产品质量提升是否提高了贸易利得（提高了成本加成）？第二类主体是劳动者，劳动者作为要素报酬的获得者，是否能够分享企业的贸易利得？产品质量提升是否产生了工资溢价效应（提高了劳动者的工资水平）？鉴于此，本研究以中国的微观出口企业为研究对象，沿着产品质量提升的出口增长效应—贸易利得效应—工资溢价效应的脉络，考察了产品质量提升对企业出口规模、成本加成以及工资水平的影响，探究出口产品“质”的变化对微观企业和劳动者的福利影响。

基于此，本研究梳理了以往有关产品质量、产品质量提升、出口规模、成本加成与工资溢价的研究文献，从理论上阐述了产品质量提升与产品质量升级的内涵、联系和区别；将产品质量提升、生产率异质性和成本加成异质性同时纳入异质性微观企业分析框架，探究产品质量提升对企业出口规模和成本加成的影响；将产品质量提升和企业异质性特征纳入Helpman等（2010）的HIR模型，探究产品质量提升对工资水平的影响。在理论研究的基础上，本研究实证分析了产品质量提升、产品质量升级对企业出口规模、成本加成与工资水平的影响。在理论研究和实证分析的基础上，本研究给出了提升企业产品质量、促进企业出口增长、提高企业贸易利得、提升工资水平的政策建议。本研究的技术路线图如图1-1所示。

二、框架安排

基于上述研究思路，本研究主要分为七章，具体安排如下：

第一章为导论。本章首先阐述研究背景与研究意义，其次介绍研究内容与研究方法、研究思路与框架安排，最后指出本研究拟解决的关键问题与可能的创新点。

第二章为国内外相关研究进展。本章围绕产品质量的内涵与测度、产品质量提升的概念与评价指标、产品质量提升的出口增长效应相关研究、产品质量提升的贸易利得效应相关研究、产品质量提升的工资溢价效应相关研究这五大方面进行梳理与述评，为后续研究奠定文献基础。

第三章为产品质量提升的评价体系及统计测度。第一节为评价体系研究，包括界定产品质量提升与产品质量升级的内涵，提出产品质量提升的测度指标，构建产品质量升级的评价指标体系，划分产品质量升级的等级层次，阐述产品质量提升与产品质量升级之间的关系。第二节为统计测度，分别对中国工业企业的出口产品质量、出口产品质量提升状况、出口产品质量升级水平从整体上、不同所有制、不同规模和不同地区企业进行测度分析。

第四章为产品质量提升的出口增长效应分析。第一节为理论模型与命题提出，本章在借鉴Melitz和Ottaviano(2008)、Antoniades(2015）的模型基础上，利用可变替代弹性效用函数，将产品质量提升、生产率异质性和成本加成异质性同时纳入异质性微观企业分析框架，探究了产品质量提升对企业出口规模的影响。第二节为特征性事实描述。对样本期内的企业出口规模从整体上、不同所有制、不同规模和不同地区企业进行描述分析，进而全面考察中国工业企业出口规模的变动情况。第三节为计量分析。本小节分别实证分析了产品质量提升、企业异质性对企业出口规模的影响以及产品质量升级、企业异质性对企业出口规模的影响。在基准回归部分，主要采用固定效应估计方法。在稳健性检验部分，分别采用工具变量、分位数回归、改变被解释变量、改变全要素生产率、改变样本期间、剔除极端值的方法对模型进行再次检验。在拓展回归部分，本研究对不同所有制、不同规模和不同地区企业做了进一步拓展分析。

第五章为产品质量提升的贸易利得效应分析。第一节为理论模型与命题提出，本章在借鉴Melitz和Ottaviano(2008)、Antoniades(2015）的模型基础上，利用可变替代弹性效用函数，将产品质量提升、生产率异质性和成本加成异质性同时纳入异质性微观企业分析框架，探究了产品质量提升对出口企业成本加成的影响及作用机制。第二节为特征性事实描述。对出口企业的成本加成从整体上、不同所有制、不同出口密集度、不同要素密集度和不同地区企业进行描述分析，进而全面考察出口企业贸易利得的变动情况。第三节为计量分析。本小节分别实证分析了产品质量提升、企业异质性对出口企业成本加成的影响以及产品质量升级、企业异质性对出口企业成本加成的影响。在基准回归部分，主要采用固定效应估计方法。在稳健性检验部分，分别采用工具变量、改变被解释变量、改变全要素生产率、改变样本期间、剔除极端值的方法对模型进行再次检验。在拓展回归部分，本研究对不同所有制、不同出口密集度、不同要素密集度和不同地区企业做了进一步分析。在第四节机制检验部分，研究证实了产品质量提升、产品质量升级及不同等级层次的产品质量升级通过产品价格机制和边际成本机制影响了出口企业的成本加成。

第六章为产品质量提升的工资溢价效应分析。第一节为理论模型与命题提出，本章在借鉴Helpman等（2010）的HIR模型的基础上，将产品质量提升和企业异质性特征变量纳入微观企业工资决定的理论分析框架，从理论上分析了产品质量提升对出口企业工资水平的影响及作用机制。第二节为特征性事实描述。分别对出口企业的人均工资水平、出口企业人均工资与所在行业平均工资之比进行描述分析，全面考察了出口企业工资水平的变动情况。第三节为计量分析。本小节分别实证分析了产品质量提升、企业异质性对出口企业工资水平的影响以及产品质量升级、企业异质性对出口企业工资水平的影响。在基准回归部分，主要采用固定效应估计方法。在稳健性检验部分，分别采用工具变量、分位数回归、改变被解释变量、改变全要素生产率、改变样本期间、剔除极端值的方法对模型进行再次检验。在拓展回归部分，本研究对不同所有制、不同出口密集度和不同地区企业做了进一步分析。在第四节机制检验部分，研究证实了产品质量提升、产品质量升级及不同等级层次的产品质量升级通过技能结构机制和利润分享机制促进了出口企业工资水平的提高。

第七章为结论、建议与展望。本章首先总结全书的研究结论，其次为提升企业产品质量、促进企业出口增长、提高贸易利得、提升工资水平等提出相应的政策建议，最后对未来的研究方向进行展望。 3vXAwBUrVw1y3lJdi4Ye9R6pl09CitzrcHKMzXz0GR/EiBM4pmGYnYIlviqqKfGC