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关于合伙制，笔者根据做管理咨询项目的经验，总结出两句话：出钱多，不一定股份多；股份多，不一定分红多。合伙制的相关概念如图2-3所示。
图2-3 合伙制的概念
什么是合伙企业？从法律上来讲，合伙企业即由合伙人共同订立协议，共同出资、共同经营、共同分享，也共同承担风险的企业，而且这个合伙企业的债务是由合伙人承担无限连带责任的。
合伙企业分为两大类，一类是普通合伙企业，另一类是有限合伙企业。
普通合伙企业就是由两个以上的合伙人组成，合伙人对这个企业的债务承担无限责任。
普通合伙企业里有一种特殊的类型。就是在所有合伙人里，由一个或几个合伙人来承担无限连带责任，其他的合伙人只要根据出资的比例，为企业承担相应的责任就可以。
有限合伙企业是由两人以上、50人以下组成的合伙企业。
合伙人分为两类，一类是普通合伙人，另一类是有限合伙人。
普通合伙人需要对企业承担无限连带责任。例如，小强出资20万元与小平注册合伙企业，总共投资了30万元，结果亏了15万元。供应商货款没付，员工工资没发。小强自己的车子值8万元，房子值100万元，全部卖了，发了工资、还了货款，剩下的才是自己的。普通合伙人权力大，责任也大。
有限合伙人只承担他出资的部分债务。我们接着看上面的例子，小平出资10万元与小强注册合伙企业做生意，结果还亏了15万元。小平不用赔，但这10万元也收不回来了。小平就是有限合伙人，承担失败的责任是有限度的。
在税务方面，合伙企业是有些优惠的。因为合伙企业没有企业所得税，只有个人所得税，它比较适用5%～35%的个人所得税的区间。也就是说，当企业规模不大的时候，采用合伙企业形式，个人的收入会更高一些。
合伙制包含五大核心内容（见图2-4）：①搭建合伙平台；②组建合伙团队；③缔约合伙机制；④塑造合伙意识；⑤增加合伙价值。
图2-4 合伙制五大核心内容
合伙制，更多体现为合伙人的责任和权利。合伙制并不一定要形成一个严密的组织，比如说不一定要注册成立合伙企业，几个人做事内部形成规则就可以了。像项目合伙制、阿米巴合伙制、事业合伙制，不一定要注册，我们内部签一个合伙协议或制定制度就可以了。
如果把合伙制延伸到组合外部资源，比如供应商、经销商、消费者等，一般就需要去注册公司。股份公司、有限公司、合伙企业，从某种意义上说也是一种合伙制。