下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
【摘要】 本课题通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于思想政治工作和青年工作的重要讲话精神，对中国核工业集团有限公司（以下简称“中核集团”）青年思想动态进行深入调查研究，以“四个结合”“五个做法”“五点成效”的实施路径，建立具有中核特色的“核风细雨”思政品牌。同时，对当前国有企业青年思想政治工作的“四个问题”进行深入思考，提出“五抓”对策，坚持守正、突出创新，以期为新时代加强国有企业青年思想政治工作提供有益参考。
【关键词】 新时代；国有企业；“核风细雨”思政品牌
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，也是国有企业的传家宝。加强新时代国有企业青年思想政治工作，对于青年员工立足岗位成长成才、推动企业高质量发展具有重要意义。本课题以中核集团为例开展研究，探索新时代进一步加强青年思想政治工作的方法路径，引导青年坚定理想信念、端正价值取向、扛起时代重任，也为国有企业深入贯彻党的二十大精神，加强青年思想政治工作提供借鉴。
党的十八大以来，习近平总书记高度重视青年工作，着眼党的事业薪火相传、中华民族永续发展，殷切寄望青春、寄语青年，推动党的青年工作取得历史性成就、发生历史性变革。作为企业发展的生力军，国有企业青年在企业各领域工作中承担着重要职责和使命。加强国有企业青年思想政治工作，努力培养担当民族复兴大任的时代新人，源源不断为党输送健康有活力的新鲜血液，是新时代贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要讲话、重要指示的举措，旨在团结带领一代又一代国有企业青年在中华民族伟大复兴的征程中建功立业，谱写激昂青春乐章。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业青年思想政治工作是落实国家战略部署、推动国有企业转型升级的重要举措，是确保党对国有企业的领导、确保党的理论和路线方针政策在企业贯彻执行的重要举措。国务院国资委高度重视青年思想政治工作，部署开展中央企业青年精神素养提升工程，中核集团全面承接上级有关要求，将青年思想政治工作作为提高企业核心竞争力的重要一环，引导广大青年积极投身企业改革创新，在建设现代化产业体系、构建新发展格局中发挥更大作用。
党的十八大以来，党中央作出一系列重要决策部署，引领我国核工业进入了自“两弹一艇”以来最为重要的发展战略机遇期。青年人思想活跃、敢于尝试、勇于创新，是国有企业创新发展的重要推动力量，核工业青年更是肩负着把我国建设成核强国的光荣使命。加强青年思想政治工作，能够更好引导广大青年员工团结凝聚在党的周围，主动担当作为，锤炼过硬本领，涵养清廉操守，把对党的真挚信赖、对国家的赤诚热爱、对崇高理想的不懈追求深深扎根在青年心中，自觉把个人价值融入核工业发展的大局中，是筑牢国家安全基石，建设核工业强国的关键之策。
新时代国有企业青年思想政治工作既迎接新机遇，又面临新挑战。为了更好了解当前国有企业员工特别是青年员工的思想状态，为高质量开展青年思想政治工作提供有力支撑，课题组在中核集团内部开展了深入调查，并根据分析结果，探索建立了具有中核特色的青年思政工作模型。
课题组通过思想状态指数因果过程模型（见图1），探究组织、团队、工作、个人四大因素对员工思想状态产生的拟合影响，以及员工思想状态对工作绩效、奉献精神和留任意愿这三种行为指标的影响程度，从而为进一步加强思想政治工作提供依据。
图1 思想状态指数因果过程模型
本次调查共收回有效问卷90236份，其中35岁及以下青年员工47468份，占有效问卷的52.6%。样本具有较高的代表性，根据年龄、岗位类型、感情状况分布，如表1所示。
表1 参加问卷调查员工分布情况
课题组从工作绩效、奉献精神和留任意愿三个维度对不同年龄段、不同岗位、不同感情状况的员工表现进行量化打分，每项满分5分，最终分析结果如图2至图4所示。中核集团的员工能很好地完成本职工作，并且愿意为企业做很多职责以外的工作，即工作绩效和奉献精神较好。相较而言，员工的留任意愿度有较大的提升空间。
图2 不同年龄段员工相关指标情况
图3 不同岗位员工相关指标情况
图4 不同感情状况员工相关指标情况
从图2至图4以及与表1问卷具体问题的关联中，我们发现：
（1）所有年龄段员工的工作绩效和奉献精神都处于良好水平，且随着年龄的增长，工作绩效和留任意愿总体上呈现逐渐升高的趋势。
（2）所有年龄段中，28～35岁青年员工的职场心理健康水平相对较低，在工作中感受到的消极情绪较多，情绪不稳定，且对工作的满意度相对较低，留任意愿也相对较低，同时，28岁以下的青年员工留任意愿也相对较低。
（3）不同岗位员工的工作绩效和奉献精神区别不大，但留任意愿有较为明显的区别，后勤服务岗位的留任意愿较低。
（4）感情状况对员工的工作绩效、留任意愿、奉献精神影响明显，已婚的得分最高，未婚次之，其他状态最低。
综合问卷调查及青年员工座谈情况分析，产生上述趋势的原因主要集中在四个方面：一是青年员工认为在生产经营管理方面个人价值发挥不明显，获得感不强；二是青年员工在职业发展通道和前景展望方面的需求满足不到位，方向感不强；三是对青年员工在企业文化熏陶和精神培育上不彻底，荣誉感不强；四是在解决青年员工“急难愁盼”问题方面不及时，青年员工幸福感不强。
基于上述调查研究结果，课题组探索建立具有中核特色的“核风细雨”思政品牌及“四结合”模型（见图5），让青年思想政治工作落地生根、春风化雨，不断提高青年的综合素质和能力水平，推动企业健康稳定发展。
图5 “核风细雨”思政品牌及“四结合”模型
习近平总书记指出：“思想是行动的先导，要高度重视做好思想政治工作，改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步。”新时代国有企业青年思想政治工作应始终贯穿生产经营管理的全过程，不断深化青年的责任感、使命感和荣誉感，引导青年树立立足行业先锋的伟大志向，刻苦学习、锐意进取、敢想敢为、善做善战，为建设世界一流企业增长本领、创造价值。
理论验证方面，中核集团秉持砥砺青年初心使命、磨砺青年能力骨气的理念，大力推进“青春建功‘十四五’行动”，深化“号手岗队”建设，围绕中心工作，在“急难险重新”任务中积极组织开展“青春建功百团行动”等活动，创建“国门战役”“龙骨剑心”“立德树人”“五岳大别山”“微火”等874支青年突击队，数万名中核青年在重点工程建设调试、重大科研项目攻关、重大任务生产一线踔厉奋发，展现勇当大任的青春风采。
习近平总书记强调：“宣传思想工作是做人的工作的，要把培养担当民族复兴大任的时代新人作为重要职责。”新时代国有企业青年思想政治工作应与人力资源开发紧密结合，通过制定完善的人力资源管理制度和培训计划，为青年提供更多的学习和培训机会，帮助他们提高专业技能和管理能力。同时，在选拔任用干部时，要充分考虑干部的思想政治素质和道德品质。
理论验证方面，中核集团坚持面向青年、深入青年、发展青年的思想政治工作导向，持续开展“青青传帮带”工作，邀请各专业总师、专业带头人以及退休老前辈讲授奋斗经验、重温先进事迹、开展技术培训，拓宽青年视野、促进青年成长。作为共青团中央的试点单位，中核集团以系统思维统筹推动“青马工程”实施，以线上线下相结合的方式，开展集中理论学习，辅之以原著研读、交流分享、考试测验、参观寻访、课题研究等方式，强化学员理论武装。同时，通过结对联系帮扶青年、与所在单位党组织书记谈心、撰写政研文章等，系统培养出一大批堪当时代重任的“硬核”青年马克思主义者。
习近平总书记指出：“文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。”企业精神是企业文化的核心，也是企业凝聚力和创造力的重要源泉。新时代国有企业青年思想政治工作应加强企业精神教育，引导青年树立正确的职业观念和价值观念，培养良好的团队精神和社会责任感。同时，结合企业发展战略和目标，使青年更加明确自己的职业发展路径，激励他们不断追求卓越和进步。
理论验证方面，中核集团高度重视历史教育在青年思想政治工作中的关键作用。组织青年职工参加“传承红色家风 矢志强核报国”主题教育，邀请彭湃之孙女、“时代楷模”彭士禄之女彭洁讲授“忠于理想的两代人”专题讲座。组织青年参观党性教育基地、爱国主义教育基地等，激励青年赓续红色基因。同时，聚焦社会责任，创新性地将青年思想政治工作与青年志愿服务相结合，组织大学生志愿者宣讲、“服务冬奥 百团行动”“学习雷锋 百团行动”“乡村振兴 百团行动”等系列志愿服务活动，在意蕴丰富的社会实践中，滋养爱国情怀，弘扬新时代核工业精神。
习近平总书记指出：“青春孕育无限希望，青年创造美好明天。一个民族只有寄望青春、永葆青春，才能兴旺发达。”而青年的“急难愁盼”问题，是他们在成长和发展过程中所面临的实际问题，也是影响他们前进奋斗的重要因素。新时代国有企业青年思想政治工作应坚持解决思想问题和解决现实问题相统一，鲜明突出政策导向，聚焦婚恋、住房、教育、养老、托幼等问题，倡导、推动出台政策举措，着力帮助青年缓解现实压力、舒展精神状态、增强发展信心。
理论验证方面，中核集团采取系列综合性措施，通过建立健全青年舆情监测机制，深入了解青年的思想动态和情绪变化。持续开展“我为青年办实事”实践活动，在住房问题上积极协助申请公租房，并提供申办住房补贴等福利，有效缓解青年住房压力。在交友问题上积极组织多种形式的联谊活动，满足单身青年的婚恋社交需求，帮助青年拓展“青春朋友圈”。通过类似活动在青年群体中营造了积极向上、团结互助的工作氛围，在提高公司的凝聚力和向心力的同时，为青年员工提供了展示自我、实现自我的平台。
中核集团站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、坚持“两个确立”的理论高度，全面学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和指示批示精神作为判断政治立场是否坚定的直接检验，作为统揽各项事业发展的行动纲领。围绕党的二十大报告，引导青年深入思考、积极讨论，牢记嘱托、感恩奋进，用情用力把习近平总书记的殷切嘱托贯彻落实到集团改革发展全过程。
中核集团将思想政治教育作为青年思想政治工作的主阵地，通过各种形式的思想教育和政治理论学习，引导青年全面深入学习党的最新理论成果，准确把握新形势下党和国家的重大理论命题和实践课题。特别创建“青春中核”微信公众号，专门开设“精神素养提升”专栏，引导广大青年从岗位实际出发，分享理论学习感悟、讨论岗位建功心得。中核集团党组书记、董事长余剑锋为全系统青年讲授《传承弘扬“两弹一星”精神 增强青年志气骨气底气》青年精神素养提升第一课，引领青年从党的关怀中汲取力量，从历史得失中把握规律，从时代大势中找准方向，在精神传承中创新奋进。各成员单位党委书记及其他班子成员为青年讲授精神素养提升主题团课，引领青年听党话、跟党走，为公司高质量发展贡献青春智慧和力量。
中核集团切实担当起学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的政治责任和主体责任，开展内容多样、覆盖全面、形式创新的学习宣传活动。开设“青听二十大”“学习二十大 金句我来读”“核你一起 青读党章”“青悦读”“青听”等专栏，充分利用“三会两制一课”“青年大学习”“智慧团建”等平台，广泛组织团员青年参与学习，实现党的二十大精神、青年运动史、新时代伟大成就、建团百年大会精神学习全覆盖。此外，中核集团充分利用新媒体平台，精心策划短视频、文创、讲故事大赛、海报摄影大赛、征文比赛、知识竞赛，充分彰显中核青年矢志不渝心向党、强核报国敢担当的精神风貌。
中核集团始终把弘扬当代中国的马克思主义、21世纪马克思主义这一主旋律作为首要目标扎实推进，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，使青年思想政治工作的传播力、引导力、影响力、公信力汇聚成更为坚强的合力。特别邀请中国工程院院士、全国五一劳动奖章获得者及核工业前辈，讲“干惊天动地事、做隐姓埋名人”的生动故事，传“创引领未来事，修淡泊名利行”的崇高理想，将具有无限力量的“两弹一星”精神、“四个一切”核工业精神和“强核报国、创新奉献”的新时代核工业精神深深烙印在心底。召开“强核有我 共话未来”主题座谈会，邀请6名核领域院士与中核青年面对面，共同体验科学技术、时代变化、人生阅历等多维度的思想政治理论课。举办“强国有我 薪火相传”党史学习教育专项活动之“年陈文化”授章仪式，用“一年融、五年立、十年传”引导青年感悟祖国需要我的家国情怀，锤炼品德修养，绽放青春芳华。
培养专业人才是建强国有企业青年思想政治工作主力军的关键。中核集团着力加强对现有人才队伍的培训和提升，通过定期组织培训、学习交流等，不断提升青年员工的专业素养和工作能力。积极拓宽人才引进渠道，吸引更多具有专业背景和丰富实践经验的人才加入思想政治工作队伍中。更加注重激励机制的建立健全，对在思想政治工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励，激发更多青年人才主动参与思想政治工作的积极性和主动性。充分发挥团干部的教育引导作用，以“团支部书记小课堂”“每周一课”学习及答题竞赛等多种方式，深入学习习近平总书记重要讲话原文，从重要讲话精神、必读书籍和党史、团史中汲取青年奋斗路的宝贵精神滋养和前进力量。各单位团委书记分享主题团课，组织本单位团干部就习近平总书记关于青年的重要论述开展深入讨论。成立“青骑兵”“青言新语”宣讲团，着力锻造一支青年理论宣讲骨干队伍，打造一套宣讲精品课程，激发一批基层党支部队伍的活力，形成一系列研习成果。
新时代国有企业青年思想政治工作要做出实效，不仅需要总结归纳国有企业青年思想政治工作的好经验、好做法，坚持优良传统，还需要深入分析当前国有企业青年思想政治工作存在的不足和问题，坚持问题导向，切实把握工作痛点、难点，才能使国有企业青年思想政治工作合理高效展开。课题组对当前国有企业青年思想政治工作存在的四个问题进行了深入思考。
部分基层单位对思想政治工作认识不深刻。特别是部分基层单位片面追求“经济利益优先”，将经营业绩和生产力水平提高作为企业发展的唯一中心要素和动力源泉，忽视思想政治工作对于经济工作的指导作用，对思想政治教育的效果漠不关心，对员工个人思想道德状况了解甚微。造成了“一手硬、一手软”的畸形现象：抓经济建设硬，抓思想建设软；抓业务培训硬，抓理想教育软；抓精品打造硬，抓精神塑造软；研究谋划较多，人才投入不足。
部分基层单位对企业文化建设认识缺位。对企业文化认识拘泥于表面，与青年思想政治教育相关的文化建设力度十分薄弱，没有把握思想文化对人潜移默化、深远持久的影响作用。企业文化与思想政治工作结合的观念不足，缺乏专门的企业文化建设制度体系和管理机制，企业文化发展难以落实到具体的人、推及切实的行动。文化建设活动的随意性强、规范性弱，刻板性强、创新性弱，形式意义远大于实际意义。
部分青年基层职工对企业思想政治工作认识模糊，甚至存在抵触反抗心理。一方面，部分青年职工受消费主义和拜金主义思想的影响，将工作目的和理想追求都落脚于工资收入和物欲享受，过度强调个人职业发展和生活质量，忽视了理想信念的铸造。存在将思想政治工作片面理解为理论说教，更有甚者，将思想政治工作视为浪费时间的无用功，对其持嘲讽态度。另一方面，部分不配合和不支持思想政治工作的青年还向周围人传递负面思想，主张“思想政治工作无用”的错误观点，严重破坏了企业整体思想政治工作的氛围。
国有企业青年思想政治工作的方法陈旧呆板，不顾及教育对象的兴趣和需求，毫无创新点，“新瓶装旧酒”的现象屡见不鲜，“实用主义”“形式主义”和“被动应付”倾向明显。当代国有企业青年职工大多为“90后”“00后”，其思想受互联网各式思潮影响，思维活跃度高、跳跃性强，极具发散性和个性，对思想政治教育的理解也不同于过去任何一代人。开大会、作报告，读报纸、发文件，拉横幅、刷标语等老套的形式仍旧是当今国有企业开展理论宣传的主流手段，严重落后于新时代思想政治工作的实际需求，使思政工作流于表面，难以真正内化为青年职工的价值观。“说教式”和“灌输式”的工作方法难以激发职工的兴趣，职工在参与的过程中始终抱着或多或少的抵触情绪，导致思想政治工作的渲染力和感染力不尽如人意，思想政治工作质量越来越低，难以形成良好的思想政治工作模式。
国有企业思想政治工作队伍缺乏真正的高素质人才。绝大多数思想政治工作者都不同程度地存在着理论功底不扎实、政策水平不高、思想观念落后等问题，在开展思想政治宣传教育的过程中，难以真正地讲明白、讲透彻，大道理讲不清、小道理不会讲是目前思想政治工作者面临的普遍问题。部分思想政治工作者自身的理想信念不够坚定，吃苦耐劳精神不足，面对“硬骨头”就临阵脱逃，工作作风不扎实，不敢亮剑、畏畏缩缩。
国有企业思想政治工作者在企业内部的被重视程度低，薪资待遇和管理培育都处于“边缘化”态势。在追求经济效益的大市场环境下，企业更强调对技术人才、管理人才的招聘和管理，对思想政治工作者的需求相对较低，导致企业内部思政工作者数量不足。传统的思想政治工作成效难以量化、见效时间长，缺乏客观的标准和指标，短期内对企业的发展影响不明显，加剧了企业内部思政工作者“边缘化”的态势，打击思政工作者的积极性和主动性，导致后续思政人才招聘更加困难、思政队伍更新频率低，最终越发导向思想政治工作队伍弱势的局面。
国有企业个别单位思想政治工作覆盖领域不够全面，涉及群体不够广泛，存在着对部分重点领域群体的思政教育“空场缺位”的现象，造成国有企业思想政治工作的虚化，影响了国有企业思想政治工作的整体性和协调性，阻碍了国有企业思想政治工作全方位、多层次、立体化的开展。
目前，国有企业思想政治工作对于青年干部缺乏有效覆盖和精准引领，导致部分青年干部难以真正把对世界观、人生观、价值观改造的结果转化为实际行动。部分青年干部还存在政治立场不坚定、理想信念不纯洁等原则性问题，甚至存在以权谋私、钱权交易、贪污腐败、谋求私利等不良现象，严重危害了国有企业的健康发展，没有发挥干部应有的模范带头作用，不利于国有企业思想政治工作的开展。
国有企业开展青年思想政治工作，离不开单位党组织的领导和带动。目前，国有企业存在党、团、工会组织不健全的问题，尤其是在基层单位，对于本单位党组织的规范管理、思想教育缺位严重。基层单位对党务人员的系统性、专业性的培训力度不够，导致其专业能力不能适应工作要求，仅仅停留在“上级党组织下达、下级党组织执行”的传统思维模式中，在面对一些新现象、新问题时显得不够灵活、亲民、接地气，阻碍了基层党组织开展与时俱进、创新发展的思想政治工作，导致思想政治工作的成果转化成效低下。
基于上述四个问题的思考，课题组有针对性地提出“五抓”对策，找准关键点，坚持“以理服人”“以德立人”“以文化人”“以人带人”“以情动人”，打好国有企业青年思想政治工作组合拳。
党的二十大报告强调：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年。”这一重要论述指出党的科学理论是锻造强国青年的重要抓手，为国有企业青年思想政治工作提供了根本遵循。
进入新时代，要坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，坚定不移强化国有企业青年职工科学理论武装。在国有企业工作的开展过程中，坚持领导带头学、主体深入学、融入日常学，依托多种理论学习活动，引导广大青年不断加强对科学理论的系统学习、理性认同和规律把握，坚持用党的创新理论分析国内外形势和改革发展稳定面临的新情况、新问题，自觉运用贯穿其中的立场观点方法观察时代、把握时代，树立正确的世界观、人生观、价值观。
以习近平新时代中国特色社会主义思想统领思想政治工作，开展经常性、持续性的基层宣传宣讲活动。一方面，依托基层党团组织开展大学习、大讨论，用好“青年大学习”、“青马工程”、青年理论学习小组等主题活动，打造基层党组织理论宣传品牌，营造良好学习氛围。另一方面，善用青年易于接受的话语体系、喜闻乐见的方式、简单便捷的载体，回应青年关切，增强理论宣讲的吸引力和感染力。
推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，帮助广大国有企业青年职工不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同和情感认同，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，激励广大青年对民族复兴大任的自觉担当，号召广大青年形成为民族复兴而奋斗的群体行动自觉。这要求国有企业青年职工在常学常新中提高理论修养，在真学真信中坚定理想信念，为国有企业高质量发展而不懈奋斗，为建设社会主义现代化强国凝聚青年力量。
党的二十大报告强调：“要用社会主义核心价值观铸魂育人，完善思想政治工作体系。”加强国有企业青年思想政治工作，必须用社会主义核心价值观厚植道德基础，把社会主义核心价值观作为强基固本的灵魂工程，融入国有企业改革发展各方面，引导广大青年职工积极投身企业改革发展的具体实践中。
发轫于企业基层组织的国有企业优良传统和企业文化虽各具特色，但在精神导向和价值内核上与社会主义核心价值观高度契合。国有企业基层党组织必须充分利用企业文化资源，发挥社会主义核心价值观对企业文化的引领作用，融入企业的核心价值观、企业精神及理念体系。此外，结合基层党组织长期培育形成的基层特色文化，找到社会主义核心价值观与青年职工群众思想的共通性、共鸣点，通过紧密结合实现深度融入、同频共振，使青年的思想行为以社会主义核心价值观为标尺。
国有企业基层党组织党政领导要自觉担负起政治责任，形成领导责任机制，党政齐抓共管，日常管理应体现核心价值观导向和要求，把培育和践行社会主义核心价值观融入生产、经营、管理、质量、安全、党建、人才和文化建设等各项工作中，不断激发青年职工爱岗敬业和干事创业的活力。
持续强化教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成，使社会主义核心价值观内化为青年职工的精神追求和情感认同，外化为自觉行动和行为习惯，营造具有奉献精神、文明风尚的企业氛围，促进全体青年在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，为国有企业发展、党和国家事业全局作出更大贡献。
习近平总书记在文化传承座谈会上指出，文化关乎国本、国运。企业文化是企业职工共同的精神力量和价值追求，也是思想政治工作的重要载体，必须发挥企业文化独特优势，坚持以文化人、以文育人、以文砺人，营造积极向上的企业文化氛围，满足青年精神文化需求，夯实企业的文化软实力。
以社会主义核心价值观为引领，坚持守正与创新的辩证统一，坚持以党建为魂引领企业文化方向，以党内先进政治文化引领企业文化建设。深入实施中华优秀传统文化传承发展工程，吸收中华优秀传统文化中的向真、向善、向美的元素，结合时代特点和企业特点，融入企业核心价值观和经营理念，形成契合企业发展实际的企业文化，转化为青年职工的精神动力。
青年职工既是企业文化的学习者和受益者，又是文化建设的传播者和创造者。国有企业文化建设必须充分发挥青年职工的主体作用，关注青年的真实需要，挖掘和倾听青年的心理诉求，让每一位青年职工都成为企业文化的建设者，使企业文化真正被员工接受认同，增强和巩固青年的“主人翁意识”，以更加昂扬自主的状态投入生产工作中。
新时代的青年职工对精神文化的需求是多方位、多层次的，这要求企业文化建设不断创新文体活动形式，丰富文化活动载体，开展品牌文化活动。结合特定时间节点和主题，开展丰富多彩的职工文化活动，走进博物馆、艺术馆、纪念馆，满足青年职工多层次、多样化的精神文化需求。此外，激发基层创作热情，鼓励青年职工以文艺创作的方式记录所思所想，打造高质量文化产品，以文化的力量引导人、激励人、鼓舞人，引领青年发扬企业优良传统，朝着第二个百年奋斗目标踔厉奋发、勇毅前行。
先进典型以其鲜明的政治属性、平凡的群众气息以及显著的导向功能成为国有企业开展青年思想政治工作的生动教材。打造可持续的先进典型培育、选树、宣传、辐射机制，充分发挥先进典型的示范引领作用，有助于引导青年向榜样学习、完善自我，动员和激励广大国有企业青年为中华民族伟大复兴贡献青春力量。
国有企业基层党组织要在实际工作中，积极挖掘、选树和宣传职工群众身边的先进典型，通过评选基层先进集体、先进个人、优秀党员，树立一批接地气、示范性强、特色鲜明的模范榜样，并进行表彰奖励，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
在先进典型的宣传过程中，以工作化、生活化、故事化的表达，以真实的榜样力量感染人、教化人，大力弘扬爱岗敬业、崇德向善、见贤思齐、甘于奉献的良好风尚，形成浓厚的学习先进典型文化氛围，让青年职工从典型身上看到自己、引起共鸣、找到目标。
针对青年职工在工作中的问题和困惑，采取师徒结对子的方式，组织劳模工匠、技术带头人等深入基层一线为职工思想解惑，让青年职工身边的榜样典型成为引导青年职工学习专业技术、树立理想信念的导师。
国有企业在纵深推进改革的同时，要抓住“思想政治工作是做人的工作”这一根本，以青年职工需求为导向，积极探索人文关怀与心理疏导的方法和途径，强信心、聚民心、暖人心、筑同心，全方位搭建职工与企业理解信任、和谐共赢的平台。
国有企业各级组织应高度重视与青年职工的沟通交流，坚持“零距离多渠道”，做好释疑解惑和思想疏导，准确掌握青年需求，找准人文关怀与心理疏导的切入点。通过职工满意度调查、接待日、座谈会等方式，及时了解和掌握青年职工的思想动态和实际困难，把工作做到青年心里。
着眼青年实际需求，国有企业各级组织应怀揣真挚感情，把全心全意关爱职工、力所能及帮助职工看成一份义不容辞的责任和一项常抓不懈的系统工程。深入推进“我为群众办实事”活动，在住房、婚恋、教育、养老、育幼等领域，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题。此外，采取“点式帮扶”，面对面、心贴心、实打实地帮扶困难职工，对特殊人群进行常态化、长效化管理，不断增强广大青年的获得感、幸福感、安全感。
一方面，实施定期心理健康评估，开通心理咨询专线，进行一对一心理辅导，及时聘请心理咨询专家帮助青年排解焦虑、压抑等负面心理；另一方面，定期举办活动普及心理健康知识，举办暖心互动课堂，促进健康积极心态的养成。通过人与人沟通交流、心贴心情感互动、肩并肩携手并进，探索企业可持续发展的“心”动力。
赖江南 中核集团党群工作部副主任、集团团委书记
王奇志 中核集团党群工作部宣传文化品牌处处长
王弘博 中核集团党群工作部群团处处长
胡 静 中核集团党群工作部宣传文化品牌处副处长
史定国 中核集团党群工作部宣传文化品牌处职员
呼平晏 中核集团党群工作部群团处职员
主要执笔人：史定国 呼平晏