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从本篇开始，你将开启职场价值曲线发展之旅的第Ⅰ阶跨越：开启自我发展的智慧。你将学会做自己命运的掌舵者，正如艾瑞卡·琼所说：“双手握紧自己的人生，你就会发现所有的事情都是自己造成的，你不再需要埋怨别人。”
人们都向往有朝一日获得好的发展，但又容易陷入对于目标“想要而又不能得”的困扰中，产生烦恼、抱怨、愤愤不平，甚至自我否定，这都是因为原有的心智模式无法支撑未来要面临的挑战。心智模式是根深蒂固于心中，影响着人们了解这个世界，以及如何采取行动的许多假设、成见。人们通常不易察觉自己的心智模式，以及它对自己行为的影响。
《了凡四训》一书中指出，有两个习惯导致人们关闭自我发展的大门：一是习惯于“命中注定”“听天由命”；二是当对命运有所不满的时候，习惯于向外求，向命理求，向风水求。
这两个习惯已经束缚了人们千百年，如果你想要获得跨越式的发展，那就必须要改变它们。
进行自我觉察，发现自我设限的存在以及它是如何影响你的行为的，就会推动你走上自我发展的“智慧之桥”，越过固有心智模式的壁垒，接受新做法，形成新思维，就不会因为当前的情况（例如对薪酬或职位不满意）而感到焦虑，从而推动职场价值增长的良性循环。
在担任一家公司的管理顾问时，我发现老板风格很强势，经常暴躁地批评员工，导致公司氛围很压抑。久而久之，员工做事谨小慎微，上级说做什么就做什么，没有人主动改进和创新。
后来，公司举办后备干部训练营，希望能培养出有开拓精神的好苗子。可当我第一次见到这些“好苗子”的时候，他们眼神里的麻木、话语中的不自信，让我感到震惊，不过也激发了我要帮助他们改变的决心。当着老板的面，我对他们说：“也许你们这一辈子都不可能像老板那么有钱，也难以达到他的职位，但请你们不要看轻自己，每个人的内心深处都要有一个地方是能让自己为之骄傲的，它足以让你们有勇气面对任何人，接下来我希望和你们一起找到它。”
这一年的训练营里，他们发生了巨大的转变，发现并完成多个改善项目，涌现出不少的创新方法，给公司带来了上亿产值的增长，老板也意识到了管理风格的问题。
学员们纷纷来感谢我，其实我应该感谢他们，因为是他们的改变让我的工作富有价值，更让我坚信，我可以帮助更多的职场人开启自我发展的意识并获得职场价值的不断提升。
本篇包括两章内容，第3章“避免自我设限”想告诉每一位职场人：无论起点高低，你都可以有自己的舞台。与固有思维进行对抗，逼迫自己成长才会摆脱危机，真正限制你的只有你自己。第4章“用心经营你的职场价值”会颠覆你的固有认知：一个人要终身致力于职场价值的持续提升，将注意力从对短期利益的追求转移到职场价值管理上来，才能实现自主发展。