下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
每个人都希望在职业生涯中不断向上发展，却往往事与愿违，调查数据显示，近七成职场人正处于迷茫状态。
●48.37%的职场人表示“以前为梦想打拼，现在却为生活奔波”，迷茫在现实与梦想的差距之中。
●37.68%的职场人则迷茫于未来发展，每逢新人入职，似乎都在提醒自己竞争力的下降，他们无奈地表示：“工作节奏越快，越没有时间和精力去提升自己。知道应该做什么，却从来不愿意投入精力和时间去做什么！”
在职业生涯刚开始的阶段里，只要勤奋努力、尽职尽责，就可以看到明显的成长，但在成为骨干或者管理层之后，成长速度反而慢下来，甚至停滞，即使把工作做得更熟练，投入更多精力也难获得新的提升机会。
职业发展停滞的核心原因在于两点：
第一，职场竞争越发激烈。
竞争源于资源的稀缺性，企业里的资源当然是有限的，例如晋升机会、薪酬提升、锻炼培养的项目等，会向那些最有潜力、能帮助企业赢得未来的人倾斜。如果总是试图用在过去有效的方式获得未来的发展，即使埋头苦干，也会因为“无效努力”而不被重视。
第二，所追求目标的局限性。
如果将视线仅仅放到当前的团队，就容易让人满足于已有的能力和经验，没有动力去挑战更高的水平。这种“小范围满足”在淡化人们的提升意识，并且促使人将注意力集中到级别、工资、奖金的“争取”或者“比较”上，而不去思考自己该如何真正提升职场价值。如果能树立更高远的目标，将能力放到整个行业乃至社会上去比较，就会意识到自己的能力存在不足和局限性，并看到更广阔的空间。
薪酬和职位的提升总是有限的，而能够让人永远去追求且没有天花板的，是职场价值，也就是“身价”。但要注意，往往自认为在组织里很有价值的人，其实际价值就已经开始走下坡路了。薪酬并不等同于职场价值，即使在组织里获得了职位和薪酬的提升，也需要清醒地认知“我的职场价值到底处于何种水平”。致力于提升自己的身价，才会选择正确的做法而不急于求成，即使遇到短暂的困难或低谷也不会担心，正如《了凡四训》中所倡导的，“勤勉修身而又能安心等待”。
如果把职场价值的发展和变化轨迹呈现出来，我认为是一条走势有高有低的曲线，曲线在某个时期可能会迅速攀升走高，也可能会进入持续走低；可能会很顺利地攀升，但也可能会像锯齿般上下波动。每个人都有着属于自己的独特价值曲线，最应该做的就是让它保持向上的走势。职场价值的不断提升，应该是贯穿整个职业生涯的主题。
当缺乏对“职场价值”的认知时，人就容易停留在职业生涯的某个阶段，产生迷茫感，不知道下一步该如何迈出。而当我们把职场价值曲线勾画出来，看到过去和现状，就会产生让它向上发展的期待。
人在职场，不进则退，只有立足于价值增长，才能在竞争中选择真正能赢的行为，把所有的波折都视作成长的过程而已。那么，该如何构筑和管理自己的职场价值曲线呢？本篇从典型的三种职场困境开始，探索解决之道，帮助职场人抓住跨越到更高价值层次的机会。