下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
因为害怕有不安全感，人会拒绝经历变动，
不愿主动尝试新事物，会失去不少晋升的机会。
自尊偏低的人，对新事物大都采取被动的态度。原因很简单：不自信。当一项新任务来临时，他们只有“我会失败”“我会完蛋”的想法，而不去尝试。
由于不自信，低自尊者会预想还未发生的情况，并不自觉地将其放大到可怕的程度。他们会戏剧性地想象结果，把结果灾难化，像是——“这个项目会因为交给我做，而被搞砸”“如果接手这个烂摊子，到时候会吃力不讨好，我可能会因此丢掉工作，无法在业界混下去”。
如果让低自尊者负责开创性的新事务，在没有可参考资料的情况下，他们会感到非常烦恼，难以想象自己要怎样做才能完成任务。越是需要摸索并建立新模式的工作，他们越不想去承担。
于是，他们倾向于选择挑战性少的工作，甚至会因此放弃升职的机会。
愉慧，在目前的岗位工作三年了。最近因为业务板块的调整而对人员重新编组，领导安排她和其他部门的人组成了3人小组。这个小组主要是负责拓展业务范围，并以新的营销方式和客户接触。
愉慧对于这样的安排很生气，因为公司没有事先征求自己的意见。以前同组的同事，还是负责过去的业务范围，而自己却被调任到新的组里，需要处理新的业务，小组主管也换了。
愉慧不禁怀疑，公司是想用这样的方式逼她离职吗？为什么别人不用面对这么大的改变，自己却要面对全新的任务和团队？
当她想到全公司还没有人做过这个新业务，也没有人知道具体该怎么做时，她觉得自己大祸临头，将来一定做不出成绩。
于是，从公司宣布重新编组开始，愉慧就忧心忡忡，在公司看到过去的同事、主管时，还会有一种被抛弃的感觉。
在一个月的工作交接期间，她常常想要辞职。其实，愉慧也说不上来，为什么工作变动对她的影响这么大？
有一些同事告诉愉慧要相信自己的能力，但愉慧认为这些人在说风凉话，他们哪里知道自己压力有多大。
虽然愉慧知道这是一个锻炼能力的机会，自己能学到很多知识，但还是会感到焦虑、烦心。每天醒来后，愉慧都在“想离职”和“撑下去”之间挣扎。
自尊偏低的人，往往会怀疑自己的能力，无法相信自己可以处理新问题和应对变化。这类人习惯提前规划好任务，通过掌控细节来摆脱对不确定事物的恐慌。
还有，在完全未知的情况下，他们常会被恐惧淹没，而无法客观地面对问题并思考相应的解决策略。
请你不要总是把事情往坏处想，试着告诉自己：只有做了才能获得成长经验。如果你执着于成功，反而会陷入“必须完美”的旋涡，越发不安和恐慌。经历会让我们成长，勇敢、主动地踏出第一步，为自己争取一些新的任务及职务，在边学边做的过程中，不断累积成长经验。
你的不安来自你对自己没有信心，这个感觉虽然看似真实，却不是事实。
因为所有事都需要学习及领会，没有人天生就擅长每一件事。用完美的标准要求自己，往往会落入害怕自己不完美的死胡同。而承认了自己的不完美，脚踏实地地练习和学习，会让自己轻松很多，并且获得成长。
所有事都需要学习及领会，没有人天生就擅长每一件事。