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一、单项选择题 （ 本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出 。）
1. 下列哪项属于外在薪酬？（）
A. 参与决策
B. 活动的多元化
C. 挑战性的工作
D. 股票期权
2. 下列哪项理论是个人不仅关心自己经过努力所获得的报酬绝对数量，而且也关心自己的报酬与其他人报酬的关系？（）
A. 需求理论
B. 期望理论
C. 比较理论
D. 公平理论
3. 我国实行的工作制是一周（）。
A. 40 小时
B. 42 小时
C. 48 小时
D. 52 小时
4. 最先提出需要层次论的学者是（）。
A. 阿尔德佛
B. 马斯洛
C. 麦克利兰
D. 麦格雷格
5. 薪酬管理的基本原则 不应该 包括（）。
A. 激励性原则
B. 透明性原则
C. 合法性原则
D. 绝对公平原则
6. 下列哪项策略的最大优点是具有灵活性和针对性？（）
A. 跟随型薪酬策略
B. 滞后型薪酬策略
C. 权变型薪酬策略
D. 领先型薪酬策略
7. 甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）。
A. 一定高
B. 一定低
C. 不一定高
D. 无法判断
8. 下列哪项是为了了解特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平？（）
A. 薪酬测试
B. 薪酬调查
C. 职位评价
D. 职位调查
9. 职位评价的对象是（）。
A. 职位
B. 职位上的人
C. 职责
D. 职权
10. 在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）。
A. 排序法
B. 海氏评价法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
11. 薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与下列哪项间的比率？（）
A. 最高值
B. 最低值
C. 平均值
D. 标准值
12. 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为 2 000 元，最高值为 4 200 元，则该等级的薪酬变动率为（）。
A. 2. 1％
B. 47. 62％
C. 110％
D. 220％
13. 劳动分配率是人工成本总额与下列哪项的比，然后乘以 100％？（）
A. 固定费用
B. 变动费
C. 增加值
D. 销售收入
14. 有助于确保在未来一段时间内薪酬支出受到一定程度协调与控制的是（）。
A. 薪酬预算
B. 薪酬调整
C. 薪酬冻结
D. 薪酬统计
15. 以下 不属于 岗位等级工资制的是（）。
A. 一岗一薪制
B. 技术工资制
C. 一岗数薪制
D. 复合岗薪制
16. 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。
A. 可变薪酬
B. 绩效薪酬
C. 福利
D. 基本薪酬
17. 一些特殊的劳动环境、条件会对员工身心造成某种不利影响，有时这些影响在工资或薪水中难以完全、准确地加以反映，则可采用以下哪种形式给予员工一定补偿？（）
A. 奖金
B. 福利
C. 股权
D. 津贴
18. 在群体绩效奖励计划中，根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是（）。
A. 收益分享计划
B. 利润分享计划
C. 成功分享计划
D. 班组奖励计划
19. 关于绩效薪酬说法 错误 的是（）。
A. 佣金制不属于绩效薪酬形式
B. 绩效薪酬过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效薪酬形式
D. 绩效薪酬的基础缺乏公平
20. 在我国的社会保障体系中，以全体居民为保障对象的是（）。
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 社会优抚
二、名词解释题 （ 本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分 。）
21. 薪酬管理
22. 薪酬结构
23. 人工成本
24. 年功工资
25. 员工福利
三、判断改错题 （ 本大题共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分。判断下列各题划线处的正误，在题后的括号内，正确的划上“√”，错误的划上“×”，并改正错误 。）
26. 可变薪酬 是劳动的间接回报，即员工福利与服务性的薪酬。（）
27. 职位分析 的根本目的是确定企业中各职位的相对价值大小。（）
28. 差别性原则 是 薪酬结构设计的基本原则。（）
29. 自上而下薪酬预算法 制定薪酬计划，不利于控制总体的人工成本。（）
30. 员工福利 通常采取间接的形式发放。（）
四、简答题 （ 本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分 。）
31. 简述影响薪酬的内部因素。
32. 简述宽带薪酬的优点。
33. 简述薪酬市场调查的内容。
34. 简述要素计点法的实施流程。
35. 简述长期绩效激励制度的种类。
五、论述题 （ 本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分。）
36. 结合实际对“自助餐式”福利制度进行设计。
37. 试述人工成本管理的程序。
一、单项选择题 （ 本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 。）
1. D 2. D 3. A 4. B 5. D 6. C 7. C
8. B 9. A 10. B 11. B 12. C 13. C 14. A
15. B 16. D 17. D 18. B 19. A 20. A
二、名词解释题 （ 本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分 。）
21. 答：薪酬管理是指企业在薪酬方面进行的微观管理，是企业在国家宏观的薪酬政策允许范围之内，在企业自身的经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内、外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构、薪酬体系、薪酬关系和薪酬形式的基本内容，并进行薪酬的预算、调整和控制的整个过程。
22. 答：薪酬结构是指薪酬的各个组成部分及其各部分在薪酬总额中所占的比重，薪酬结构的设计一般都是薪酬内部一致性与外部竞争性的结果。
23. 答：人工成本是企业在生产经营和提供劳务过程中因等价或不等价关系，以直接支付或间接支付方式投资和分配于劳动者的全部费用。
24. 答：年功工资是指按照员工为企业服务期的长度而支付或增加薪酬的一种管理制度，往往与终身雇佣制相关联。
25. 答：员工福利是员工的间接报酬，是指在相对稳定的货币工资以外，企业根据国家法令，为达到激发员工工作积极性、增强员工对企业的忠诚感和改善员工及其家庭生活水平等目的，依托企业自身的能力而支付的辅助性货币、实物或服务。
三、判断改错题 （ 本大题共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分 。）
26.×
将“可变薪酬”改为“间接薪酬”。
27.×
将“职位分析”改为“职位评价”。
28.×
将“是”改为“不是”。
29.×
将“自上而下薪酬预算法”改为“自下而上薪酬预算法”。
30. √
四、简答题 （ 本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分 。）
31. 答：影响薪酬的内部因素有企业的支付能力、企业的薪酬政策和职位要求。
32. 答：
宽带薪酬的优点有：
（1）支持扁平型组织结构；
（2）有利于员工个人技能的增长、能力的提高及职业生涯的发展；
（3）有利于职位的轮换；
（4）有利于推动良好的工作绩效，提升组织的核心竞争优势；
（5）有利于管理人员和人力资源专员工作重心的战略性调整；
（6）有利于薪酬变动的市场化。
33. 答：薪酬市场调查的内容有组织与工作信息、全面薪酬体系信息、薪酬战略信息、薪酬体系的其他信息。
34. 答：
要素计点法的实施流程如下：
（1）确定职位评价的主要影响因素；
（2）根据职位的性质和特征，确定各类职位评价的具体项目；
（3）根据职位要素分类；
（4）确认职位因素分级与点数配置；
（5）根据职位定义及分级；
（6）根据职位等级与点数配置；
（7）实施工资市场调查并确认市场工资率。
35. 答：长期绩效激励制度的种类有股票期权计划、福利性期权计划、报酬性期权计划、核心雇员期权计划、员工持股计划。
五、论述题 （ 本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分 。）
36. 答：
（1）设计原则：①物质与非物质统一；②个人需要与组织目标的统一；③公平与效率的统一；④保障与激励的统一。
（2）设计步骤：①系统清点企业目前所拥有的所有法定的和自行设计的福利项目；②查明自行设立的福利项目及这些福利是否与企业文化、企业宗旨、生产经营目的相冲突；③对向员工个人和员工整体按规定提供和自行设立的福利项目进行精确的年度预算；④定期开展企业内部的福利调查；⑤定期将本企业的福利政策与工会和其他行业协会政策及人力资源市场上存在竞争关系的公司政策进行比较；⑥根据内外部报酬福利调查结果，并结合企业实际情况对福利计划进行适当调整、改进和完善；⑦为保证福利政策和实践的统一，必须将其整体计划编写到员工手册。
37. 答：
（1）树立人工成本管理观念：①人工成本管理与控制是设计企业所有部门的系统工作；②人工成本管理不等于降低人工成本；③人工成本水平的高低不完全取决于员工收入水平的高低；④人工成本是企业为了追求更长远的利润而对人力资源的一项投资。
（2）编制人工成本总额计划：①确定人工成本总额；②人工成本总额的分配。