信,为人之七格主动干预系统中的首格,指的是对“好的知识”抱有信念、信仰、信任般的坚持,信念、信仰与信任不同,存在着坚持程度的递进关系。信格,在主动干预系统中,可以对知识支配行为的机制提供持续的动力,发挥续力机制的作用,如图1-1所示。在员工的职业化过程中,信的本质为职业锚,即因为某些职业的特殊使命而坚定地从事该职业的信心与兴趣。而在企业管理学中,可以将其理解为企业文化。
图1-1 主动干预系统运行环境 1VZcgDoUnZwwjlgxiPsY/87XaNDvZvrBlEYvSzLGbbZXWICoJHACzHEmkV748dYJ