第一章
韧于信

信，为人之七格主动干预系统中的首格，指的是对“好的知识”抱有信念、信仰、信任般的坚持，信念、信仰与信任不同，存在着坚持程度的递进关系。信格，在主动干预系统中，可以对知识支配行为的机制提供持续的动力，发挥续力机制的作用，如图1-1所示。在员工的职业化过程中，信的本质为职业锚，即因为某些职业的特殊使命而坚定地从事该职业的信心与兴趣。而在企业管理学中，可以将其理解为企业文化。