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根据可证伪性，可将信念分为信仰与信任。信仰是不需要证据证明的绝对信念，而信任则是需要证据证明的相对信念，绝对信念产生了神学，代表着未知；需要验证的相对信念则产生了哲学和科学，代表已知，哲学和科学则构成了人能够理解、掌握和应用的知识。
为了更好地区分信仰，需要把信仰、信念，知识、事实、验证之间的关系做进一步的分析。知识是可以信任的被验证过的事实，错误是来自相信可以被验证的非事实。信仰是因为不能证实或证伪而无需验证的绝对信念，而有一种可以证伪的绝对信念，则是迷信和愚昧的来源。信念不是没有证据的相信，而是毫无保留的信任（Faith is not belief without proof，but it is trust without reservation）。
案例一 义和团信仰现象分析彩插
义和团，原称为义和拳，最早是反清组织，起源于民间武术组织，据考有八卦教、白莲教、大刀会等，为义和团运动的基干力量，其信仰主旨为“承天命，奉佛法，以保国家而安良善”，并在轰轰烈烈的义和团运动中提出了“扶清灭洋”的口号，后惨遭清政府的残酷镇压。义和团不是组织严密、纪律分明、管理有序的宗教社团组织，武器装备以木棍、大刀、长枪等原始冷兵器为主，在打仗前要举行画符念咒的仪式来宣达神意、驱妖捉鬼、祈福攘灾，其中《闭火分砂咒》“弟子在红尘，闭住枪炮门，枪炮一齐响，沙子两边分”，主要是用来达到刀枪不入的效果。义和团的主旨“承天命，奉佛法”，是无法证明或者证伪的绝对信念，属于信仰的内容，而其宣扬团众“神灵保佑刀枪不入”的能力，则是可被证伪的绝对信念，属于盲信或迷信的范畴，并非信仰的范围，无论是信仰还是盲信，都源自知觉体系，对行为有着支配和驱动的作用。
知行合一，简短四个字，应可作为中国儒教理论的集大成者而续世永存。但知易行难，这是不是孔子发出的“夕死可矣”的无奈哀叹？“一个人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事”，这句话也在提醒着“日行一善”的难度。
如何做到知行合一？知未必行，行未必久，知行之前，缺的是信。信既可以理解为相信，也可以理解为信念，或者是信仰。“好的知识”本身自带光环属性，会强化人的信念，相信“好的知识”的力量会带来好的变化和机遇。当相信知识的力量时，会有动力持续地做下去。笔者喜欢跑步，源于对一个好知识的相信，并产生了一个信念：跑步有益于健康，并能改善人的心理状态。当这个念头和想法产生之后，笔者就开始跑步，从第一步开始，直到坚持10年每天跑10千米以上，笔者将其归因于“相信的力量”。有信仰就有力量，当国家有了信仰，国家就有了未来，当个人有了信念，做事就不会犹豫。即信是行的最大的，也是最好的内生驱动力。
一般来说，信仰往往与灵魂和心理有关。心理学一词来源于希腊文，意思是关于灵魂的科学，而随着自然科学和社会科学的发展，研究灵魂的任务由宗教负责，心理学的研究对象变成了个人和群体心理、精神和行为的学问。19世纪末，德国心理学家威廉·冯特
受自然科学的影响创立了实验心理学，心理学从此脱离了思辨哲学成为一门独立的学科，着重研究人类心理现象、精神功能和行为活动。而与威廉·冯特同期的奥地利心理学家弗洛伊德则开创了精神分析心理学，相关理论延伸到社会各个领域，反哺和丰富了思辨哲学的内容，进而形成了现代社会的重要思想内容；弗洛伊德还提出了人格的概念，形成了人格发展理论，人的自我认知理论得到了系统的提升。
职业锚（Career Anchor）既是一个职业心理学概念，也是职业规划中的一个专用术语，是人对某种工作或某种职业在心理上的乐观想象，继而产生了从事这种工作或职业的特定兴趣和坚定的信心。职业锚概念的提出者是美国麻省理工学院斯隆管理学院、美国著名的职业指导专家埃德加·亨利·施恩
领导的专门研究小组。职业锚是在对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎而成的，职业锚也经常被理解为职业定位，是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。职业锚的生成有多重因素，孩童时期的懵懂想法、青春飞扬的抱负理想、步入职场的跌跌撞撞、步入中年的斟酌思量，这些都可能成为职业锚生成的心理基础和现实选择，职业锚的一般进程是进入职场之后的重新选择。最优职业锚可以驱动专业、能力和爱好的统一。
一般把职业锚分成八类（见图1-2）。
（1）技术/功能型：追求在技术领域和应用技能方面建立专长。
（2）总经理型：追求整合他人的努力，并对组织的产出负责。
（3）自治/独立型：寻求机会来定义自己的方式。
（4）安全/稳定型：寻求一份安定、稳定的工作。
（5）创业/创造型：寻求机会利用自己的能力，创建一个自己的组织或企业。
（6）服务/奉献型：寻求机会去追求有价值的工作。
（7）纯粹挑战型：寻求机会来研究看似不可能的问题的解决方案。
（8）享受生活型：寻求平衡和整合家庭及工作关系的职业。
图1-2 职业锚分类
在职业生涯规划主动干预系统中，职业锚发挥着“信格”续力的作用，坚定在某个行业或者是某份职业持续发展的信心和态度，坚信可以通过知识对行为的支配，实现个人的职业理想和职业价值。职业锚也有可能会在未入职场前就形成某种职业意识和职业想象，有的来自家长和老师的引导，有的是因为受到某个角色或者明星的影响，还有的是被接触过的某些行业的特点所吸引。例如，很多孩子被辛勤付出的医护人员的奉献精神所感染，把学医作为自己的职业规划，树立起救死扶伤、悬壶济世的崇高理想。一旦确定了职业目标，就会在心中播下职业锚的种子，并会主动去获取相关职业领域和行业的知识，变被动为主动。
企业文化是企业在多年发展过程中形成的精神属性与行为准则。使命（Mission）、愿景（Vision）、核心价值观（Core Value）（MVV）是企业文化的三个组成部分。使命阐述企业存在的理由，是对企业形象的一个较为直接的描述。愿景是企业发展的终极目标。核心价值观是企业经营者和管理层保持的终极信念，是企业经验管理哲学中的重要组成部分，发挥主导作用，也是企业在发展中处理内外矛盾的一系列准则。
企业文化是作为企业及员工的终极信仰而存在的，也是企业传递给客户，及向社会亮明身份的价值观和世界观，解释了企业“我是谁，从哪里来，到哪里去”的灵魂三拷问。
国内优秀的房地产企业万科的使命是建筑无限生活，愿景是成为中国房地产行业领跑者，核心价值观是创造健康丰盛的人生。而总市值世界第一的苹果公司，在创立初期的使命是借推广公平的资料使用惯例，建立用户对互联网之信任和信心，愿景是让每人拥有一台计算机，核心价值观是提供大众强大的计算能力。
根据企业的发展，企业文化和经营哲学也会随着发生变化。苹果公司已经成为世界上最大的手机公司，早期让每人拥有一台计算机的愿景已经与现在的身份不符，iPhone、iPad、iMac、MacBook、Apple Watch、AirPods等产品，在封闭统一的操作系统生态中提供了高效率的同步性、极佳的用户体验感和客户隐私安全性，自带圈粉的磁性引力，忠诚用户同时拥有几台苹果设备的现象比比皆是。
企业文化不仅是与客户沟通的名片，也是赋予员工信心和行动力的源泉，是保持员工凝聚力、使命感、责任心、归属感、成就感的精神堡垒。在自主就业双向选择的过程中，企业文化也是企业筛选应聘者、应聘者筛选企业的第一把筛子。认同甚至是信仰企业文化，是融入企业的第一步。