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获得利润显然是公司的一项庄严使命，所以对所获得的利润绝不能滥用。要保留一些作为继续生产的资本，一部分用以改善从业人员的生活，一部分用来扩充或更新公司的设备，另一部分用来促进社会福利。经营者若能抱持这种理念来从事企业经营，则员工薪水和投资利润，都将能获得社会源源不绝的供应。那么公司对社会贡献越大，相对的也就越能从社会获得更大的报酬。
相反，如果太斤斤计较于获取利润，而不做与所获利润相对称的社会投资，企业就无法获致良好的社会形象。一旦我们工作不受社会欢迎，便无法期待社会的回馈；利润亦将逐渐减少。
——松下幸之助谈企业利润分配
无论个人还是企业，都与社会存在着“价值贡献与索取”的关系。个人或企业为社会创造价值，他（它）就有权向社会索取与贡献相对称的价值，当贡献的价值总量大于索取的价值总量，那么，社会价值就累积增加，社会则发展进步。
价值索取以价值贡献为前提。没有贡献就无从索取。企业要获得良好的利润回报，必须立足于向社会贡献价值。价值贡献不仅局限于制造产品和提供服务，而且包括为员工提供有竞争力的薪水，促进技术与科技的进步，参与社会公益事业等。基业长青的企业，必然是与国家、社会、国民利益和谐相融、互为一体的组织。只有利益分配合理，才可实现稳定而长久的发展。
福耀玻璃集团创始人曹德旺先生，累计向社会捐款50亿元，以自己的方式为社会做出了巨大贡献，也印证了松下幸之助的精神内涵。
企业利润的分配不可偏重于某一点，而要根据企业实情，在有所倚重的前提下力求和谐分配。