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篾片有篾片的用途，只看你用在什么地方就罢了。好似竹篓子一样，没有竹篾片就搭不起空架子。有了竹篾片，关键时刻就可派上用场。
——《胡雪岩财富人生》，作者：侯树森；出版社：中国华侨出版社
胡雪岩在用人上的“篾片理论”可谓独到，足以载入今天科学用人管理的教材。篾片本是江浙一带对帮闲一类人的蔑称，因为这些人往往如寄生虫一般依靠权贵富豪生活，整日吃喝玩乐，赌钱招嫖，从人品上说可谓是社会的垃圾，但是，由于他们善于交际应酬，察言观色，往往成为主子之间公关时候的利器。胡雪岩用人一向重视人品，但是，他也能根据客观情况的变化而灵活使用人才。
陈世龙原是一个整天混迹于赌场的“混混”，胡雪岩却把他带在身边。因为，胡雪岩看到了他的长处：一是这小伙子灵活，与人结交从不露怯，打得开场面；二是这小伙子不吃里扒外，不出卖朋友；三是这小伙子说话算数，有血性。胡雪岩发现了他的这些优点，有意将他调教成为药店经商、跑江湖的得力助手。
管理者不应该因人废能，即使是缺点，只要用在适当的地方，就会变成优点。
我的计划很多，大小由之，大才大用，小才小用，只要看对方自己怎么样。
——《胡雪岩财富人生》，作者：侯树森；出版社：中国华侨出版社
中国唐代大诗人李白曾以“天生我材必有用”一句豪迈地向天下人宣告对自己能力的自信，同时也是对天下每个人能力的客观概括。虽然人的能力才干有区别，甚至有巨大的差异，但是，即使是能力极其低微者也会有可取之处。胡雪岩就根据每个人的能力大小，力求大才大用，小才小用，以此实现量才适用。
王有龄在胡雪岩的眼中是大才，他就大才大用，积极鼓励和支持他当官，而不是劝他和自己一道经商，事实证明，胡雪岩的这种量才用人方法是非常科学的。因为胡雪岩在官场上可谓如鱼得水，一路升迁飞黄腾达。后来胡雪岩的商业成功至少有一半的功劳要归于王有龄。
今天，企业部门分工越来越细密，这为量才适用提供了极好的基础，这需要领导首先分清楚人才中的大才和小才，然后根据能力大小分别使用在不同的岗位上。
优秀的领导首先能够辨析区别手下员工才能的大小，然后量才大小分别任用，把每个人的能力发挥到最大限度。
胡雪岩用人，不是求全责备，而是人尽其长。对每个人的性格、脾气，他都是了然于心。如何发挥不下的才能，他是有选择的。
——《红顶商人胡雪岩的经营策略与处世之道》，作者：欧阳明镜；出版社：贵州人民出版社
对人不可求全责备，因为人无完人。究竟如何才能做到在用人上不求全责备呢？胡雪岩经营的成功经验可以提供重要的启示意义。
管理者对员工的考察，大多局限于能力上，很少有人会对员工的性格和脾气都了然于心。然而胡雪岩却做到了，这正是他与众不同的经营天赋的体现。要想真正了解一个人的能力，就绝不应该仅仅满足于能力本身，还要深入到一切与能力相关的因素，诸如性格、脾气等。
既然要想做到不求全责备，那么首先需要用人者对员工的才能了然于心，否则，你如何判断和决定对这个人的使用呢？
优秀的领导不仅熟悉员工的业务技能，还要达到对员工性格脾气的了然于心，惟其如此，才能真正做到熟悉每个员工，合理使用每个员工。
用人之道，不拘一格，能因时因地制宜，就是用人的诀窍。
——《红顶商人》，作者：高阳；出版社：生活·读书·新知三联书店
自古以来，用人诀窍并没有一个统一的模式。即使像胡雪岩这样聪明绝顶之人，他的用人之道也不能说是不可怀疑的真理，这并不否定胡雪岩在经商用人方面的智慧，而恰恰是我们今天学习胡雪岩经商管理智慧的真谛：凡事都要不拘一格，能因时因地制宜。
不拘一格并不是一种毫无根据的主观臆断，而是建立在因时因地制宜的客观基础之上的。不拘一格意味着打破常规的理念，那么，如何让这种违规行为能够做到合理有据？如果毫无根据，不拘一格就失去了本来的宗旨，只能成为一种毫无根据的肆意妄为。因时因地制宜就是不拘一格使用人才的根据。在特殊的时间和环境下根据需要启用特殊的人才，这才是真正的不拘一格降人才。
企业领导在不拘一格使用人才方面，务必做到因时因地制宜，不能把破格使用变成主观随意的滥用权力。
眼光要好，人要靠得住，薪水不妨多送，一分钱一分货，用人也是一样。
——《胡雪岩财富人生》，作者：侯树森；出版社：中国华侨出版社
一分钱一分货的道理，对于每个商人而言可谓是初级入门的常识。但是，把这个道理运用到人才管理上，就不是一般商人能够真正领会到的。胡雪岩的一分钱一分货的用人之道，对于今天的商人管理观念而言，其要义至少有如下两个方面：
其一，要给予真正的人才优厚的物质条件。长期以来，我们常常习惯了这样一种用人思维模式，即真正的人才不是可以用简单的物质待遇可以衡量的。这种观点本身并没有错误，但是，其往往因为人们理解的偏差而导致一个非常严重的后果，就是许多人有意或无意地抬高了笼络人才的精神需要，忽视或贬低了对人才的物质待遇问题。事实上，人类不管怎样高尚，都不可能脱离动物性的本能属性。为此，必须首先满足物质性的需求。所谓画饼不能充饥。企业领导对待人才再以情动人，都不能消除人对于财富追求的合理性。胡雪岩在人才使用上从来不单纯依靠金钱，但是，他从来不吝啬金钱，尤其是对于他看好的人才，是不惜重金加以招收，正是在他的金钱和感情双重攻势下，他手下的人才如此死心塌地为其服务。失去了其中任何一个方面，都不可能有这样好的效果。
其二，不要让自己付出的优厚待遇买来的是赝品。既然是一分钱一分货，就必须确保货真价实。例如他在经营典当行之时，不惜重金雇用的档手就是看准了他的才能，而对于那些没有突出能力的人，或者不适合为他所用的人，他就不会多浪费一文钱。
优秀的商人能够在真正的人才上不惜重金，同时，也不会对滥竽充数的人多浪费一分钱。