工作的性格

秘书是一个特别沉默的人，乔亭看到他，想到小顾，原来以为小顾，特别不爱说话，可是他到了销售中心当经理，完全就是另一种风格，不知道人家是适应，还是工作的性格，不同的岗位，不同的性格。

乔亭感叹，会不会这个秘书，也有另一面，不过是因为眼前的岗位，为了适应彭董的风格，工作上，他的能力，还是让乔亭惊讶，他的记忆力超强，基本上找什么时候的文件，和资料，不用看电脑，都在脑子里，乔亭感叹，您就是电脑。

他笑笑，把乔亭要的资料，堆了一桌子，然后就转身出去了，乔亭感觉这样挺好了，省得大家互相应酬，她更喜欢这样的氛围，说的是一周，可没真想在这里晃一周，她想加加班，三天搞定，可其实，先过秘书这一关，就花了五天的时间，她这时才明白，人家的一周，还真是一周呀，彭董不是三两天没在公司，是五天没在公司，他看了乔亭的招标文件，点头，严谨是严谨，细节是细节，就是太啰唆，他满意的是资金的调拨那一块，倒是真的考虑了远煌的资金周期。

彭董交给秘书，你和江寒星联络，后面的事让他去安排，我用笔圈出的地方，是不能修改的，谈判的事，他在行。秘书点头。

乔亭松了口气，表情是真的轻松，老大，那我明天回销售中心了，我好几天没去了，彭董皱眉，你回销售中心，你不去地产那吗？你弄个日报，就不管财务那了，乔亭倒是不傻，马上说，那好，我明天去地产财务那，财务的员工，特别自觉，自己手里的事，不用人管，就都按时完成，日报，真的是挺有用的。

她一直抓紧了日报，一开始地产财务的下属，以为是走走形式，没想到，她是真的重视日报，一周一谈里，就是以日报为依据，一季度的绩效考证，也是以此为基础，这样一来，大家不得不重视了，形成了习惯，也没那么难以坚持，不就是每天下班前一小时，开始总结今天的工作内容，有什么要重点强调的，重点标明，有什么没完成的，在备注里写上。

何宁倒是和唐滔感叹，其实这样挺好了，一开始以为是形式主义，现在发现，总结一下挺好，自己也知道哪件事做了，哪件事明天重点去做，她和乔亭的关系，倒是不错，乔亭基本上保持了梁姐原来的工作制度，如果说调整，就是日报，较真的程度，和梁姐一样，其实何宁发现乔亭看几年前的旧账，感觉上也正常，有时候，乔亭也会找相关的职员，聊几句，问的都是专业上的事，对工程部的材料账，也和吴会计聊过，不过也是正常的询问。

反正，大家都适应了这个新领导，一年下来，大家相处愉快，轮岗位也没什么人有意见，何宁从现金账，调整到了银行账，她倒无所谓，原来这是一个人的工作量，调整成了两个人，倒不至于说，就真的轻闲多少，有些交叉的工作，还是要配合，乔亭在所有的报表上，都是两个人同时做一份报表，她说这是双保险。

大家也看了出来，乔经理不生事不找事，所有的事放在明面上，写成规矩，制定的必须执行，讨论时你可以随便说，成了制度条文，必须执行。她的权限，比别的分公司的财务经理稍微大一点，人事权在她手里，这是彭董当时特批的，不过，员工的职位和薪酬的调整，还是在集团财务这里，但是人事权也很有分量。