应对

他进去面试了，贺宁本能的特别关注，通常来讲，如果聊过半个小时，还算有可能，上次几个都不到二十分钟，贺宁看表，他过了三十分钟，她想，可能有戏，她盯着电脑上的资料，舒波，祝你好运。

贺宁这才放心些，副总不知道有没有压力，人员招不到，后面的工作都要受影响，不知道他重点在考虑什么。重点是看候选人的什么能力，是抗压能力，还是管理团队的能力。

严总平素和大家并不来往，他基本上关在办公室，本来他有个秘书的权限，可是他拒绝了，他有什么事，都是指挥人力，这让贺宁挺奇怪，想想也是，公司的办公室，只有一位主任带了两个司机，主任经常陪着老总，财务不能随意指挥，好似就是人力可以调配了。

所以人力部门的员工，经常被严总用来抓差，打个字呀，发个快递呀，起草个合同呀，他似乎以为，人力的员工，应该什么都会，有一次让写一篇市场调研，贺宁有些为难，这时候向姐才出面，她倒是直言，严总，专业的房产市场调研，我们部门不胜任。

严总皱眉，倒没说什么，转身走了。

向姐叹口气，搞的我们好似是他的助理。

向姐这个人，还算热心，就是说话，有些直来直去，不过这样也好，不过大多数情况下，她都是愿意为别的部门做些额外的工作，不过，关乎专业的问题，她都明智的拒绝了。

舒波出来的时候，贺宁看了看时间，一个小时，她想，能聊一个小时，看来还算投缘，她微笑上前，舒波倒是没有急于离开的意思，他打量了一下人力办公室，向姐在里面的套间，外面三张办公桌，另两张桌子空着，只有贺宁在。他拉张椅子坐下。

他询问项目的一些事情，贺宁大约介绍了一下。

详细的没多说，以不知道为由，一半是因为不知道能不能告诉他，毕竟他现在是外人，二是不知道说多了，会不会有副作用。毕竟不了解，不知道他的判断标准。

舒波倒是很平和，对所有的答案，都表示感谢。

他详细问了一下公司的流程，知道他们销售部直属于严总管理，他说，严总是不是挺严厉的。

贺宁笑笑，比较严肃。

舒波也笑笑，对，挺严肃。

二人相视一笑，倒有些默契。

舒波走的时候，犹豫了一下，贺宁，你感觉你们急用人吗。

贺宁惊讶，急呀，当然。

舒波说，怎么感觉，严总不太急是的。

贺宁只好说，可能他比较严肃。

她又把话题绕到严肃上。舒波这次没再问什么。

舒波走了，贺宁直接去找严总，希望快速敲定下来，她希望就是这个人。起码这个人，给人感觉不错。