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小于毕业于一所不错的中学，来了大学以后一直觉得自己能力比其他人都强。在同学抱怨会计专业课难学以后，他不屑地说：“就这种难度，我分分钟能考第一。你就是不够聪明。”
自我评价过高的人容易产生骄傲情绪，并过分高估自己的能力，形成不切实际的“理想我”，并认为“理想我”可以轻易实现。他们在评价他人时往往求全责备；观察社会时也容易肤浅化、简单化；设定的行动目标往往力不能及。因此，自我评价过高的个体极易遭受失败并产生内心冲突，从而造成情感挫伤、苦闷、自卑和自我放弃，严重者还可能产生过激行为和反社会行为。对参与财政项目的会计人员来说，自我评价过高会影响他们对事物的客观判断，使他们低估事情的难度和复杂度。而在事情的困难让他们经受意料之外的挫折时，这种痛苦变得更加难以接受。
小梦由于家庭贫困，经常觉得自己和其他“城里”的同学格格不入。他觉得自己成绩不太好，也没什么优点，非常不讨人喜欢。出于自我保护的心态，他对他人比较冷淡、缺乏热情，也经常怀疑别人不是真心待他。他晚上经常睡不着，睡着了就做噩梦，情绪非常低落，想要退学回家。
自我评价偏低的人，往往会否定自己、不相信自己的能力，从而限制了自己对未来的美好憧憬，并引发情感挫伤。他们可能会自卑、盲目、没有自信、心情低落、意志薄弱、孤僻和抑郁。尤其是面对重大生活事件时，他们可能会产生过激行为，酿成悲剧。会计这个岗位需要协调许多其他部门人员共同完成工作。自我评价过低的会计人员很容易在与人交往的过程中摈弃原则，选择退让。
乐乐从小就是一个“完美主义者”。上了大学后，更是严格要求自己，功课和实习样样都不落人后。临近毕业，他忙得像陀螺一样，每天都在处理各种各样的事情。但由于时间太紧，他认为很多事情他办得非常糟糕，离他的“标准”很远。也因此，他特别郁闷和难受，每天都要责备自己“做得不够完美，做得不够好”。
尽管“追求完美不是错误”，但过分追求完美容易导致心理问题。追求完美的个体对自己持有高标准、高要求，期望自己完美无缺，却容易忽视自己的实际情况。他们不能容忍自己“不完美”的表现，对自己“不完美”的地方过分看重，甚至把人人都会出现的、人人都会遇到的问题看成是自己“不完美”的表现，总对自己不满意，从而严重影响了自己的情绪和自信心。作为会计人员，完美主义当然是很多老板欣赏的品质，但过度追求完美仍然会招致不满。此外，过度的完美主义容易使会计人员深陷数据陷阱，在海量的数据中难以自拔，对自己求全责备，并忽略正常的生活。
林林一直以来都觉得周围的人不喜欢他，对他不满。三年来，他几乎没有朋友，同学也鲜有来往。当他因为情绪关系问题向老师倾诉时，老师发现他总是强调问题在别人身上，而忽略自己也存在问题。
自我中心是指凡事从自我出发，不能设身处地地进行客观思考。过度自我中心的人只关心自己，遇事先替自己打算，不顾及他人的感受和需要。他们认为自己的需要永远是第一位的，是不能被别人取代和侵犯的。如果其他人忽略了他们的需要，他们容易产生强烈的不满。过度的自我中心会扭曲自我，阻碍个体的心理成长，也影响个体适应社会。会计人员的自我中心容易让他们忽视工作中其他伙伴的需求，独断专行，缺乏协调和沟通，从而引发诸多不满，干不好本职工作。
小云最近迷上了一款游戏，天天组团开黑到凌晨。舍友因为她打游戏有声音总是睡不好，和她沟通过好几次。每一次小云都会保证自己不再打游戏到凌晨，但不到三天，她又故态复萌。
自我控制力低的人虽然深知“我应该做什么”“我应该成为怎样的人”“我可以选择如何去做”等问题的答案，但往往无法成功地让自己“做该做的事情”。低自制力主要表现在：无法按照计划进行规律的作息，很多事情往往坚持了几天就放弃，缺乏自我约束；无法鞭策自己为阶段目标付出持久的努力；无法抵御外界的诱惑，缺乏内在的行为准则，意志行动力差；无法控制和调适自己的情绪波动，对挫折耿耿于怀，产生强烈的自卑感等。会计人员自我控制力低会导致很多严重的后果。比如个体会因无法抵御外界的诱惑而帮助他人做假账，从而锒铛入狱；集体也会因为做假账或非法避税等行为蒙受损失。