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会计情绪是十分常见的心理现象。在财会实际工作中，许多矛盾所产生的心理问题，往往是通过会计情绪反映出来的。
美国心理学家威廉·詹姆士自1884年提出情绪理论一百多年以来，许多心理学家对情绪一词做过多种解释。作为会计人员，我们对情绪的切身体验却又是不言而喻的。简而言之，会计情绪是会计个体具有的一种心理形式，是对现实体验的潜意识态度所表现出的一种行为，它直接或间接地反映了个体内心世界对客观现实的态度。
第一，由于会计情绪理论是情绪心理学理论的一个重要组成部分，因此，加强会计情绪理论研究，有利于会计工作人员走出会计心理误区，更好地工作。
第二，是提高会计人员情绪修养水平，做好财会工作的需要。提高会计人员情绪修养水平，这不仅是思想观念问题，还是工作方法和工作艺术问题。从某种意义上来讲，情绪与财会工作质量有着极为密切的关系。当个体处于良好情绪状态时，其心理是健康、快乐的，与外界关系容易协调，思想容易沟通；反之，当个体处于不良情绪的重负时，伴随出现的心理状态是不安、悔恨、愤怒、痛苦、失落的，对生理和心理健康都会带来不利影响。同时，在不良情绪作用下所表现的言行，很有可能为工作设置障碍，使效率和质量大大降低。因此，努力培养良好的、积极向上的情绪，控制和消除不良情绪是十分必要的。
第三，是协调人际关系，增强会计人员适应能力的需要。情绪既能使会计个体产生积极行为，也能产生消极的行为。积极情绪能协调社会交往，密切人际关系，能给人带来愉悦、亲切等感受，是人际交往的促进剂。