推荐序一

在时间的长河中，每一朵浪花都承载着时代的印记，而人类正是那些勇敢的航行者，不断探索着未知的领域。在数智化时代的浪潮中，我们需要顺应数字经济发展趋势，聚焦于未来的航向，扬帆开启新的航程。赵宜萱副教授在其《数智时代人力资本价值探索与破局》一书中展现了深刻的洞察，我们正处在一个需要重新定义人力资源管理的时代，人力资本的价值探索与破局显得尤为关键。

随着大数据、人工智能等新兴技术的快速发展，企业亟需重新思考和设计人力资源管理的策略与方法。新生代以及Z世代的员工，成长于信息时代，带有鲜明的个性特征和对工作、生活的全新期待，他们自我意识强、成就动机高，更倾向于追求个人成长与职业发展的机会。企业在人力资源管理上必须更加注重人力资本的价值管理，以吸引和保留这些具有创新精神和活力的新生代人才。同时，大数据为人力资源管理提供了前所未有的机遇。通过大数据分析，企业能够更精准地进行人才招聘、员工培训和绩效评估，从而提升管理效率和决策质量。

数字技术如何赋能人力资本价值管理，宜萱在这本著作中以深厚的学术底蕴和前瞻性视野，提供了一份全新的破局答卷。她不仅洞察了数智时代人力资源管理的新趋势，更提出了一系列切实可行的策略和方法，帮助企业应对挑战，抓住机遇。

我与宜萱相识数年，见证了她不断探索和挑战人力资源管理的新课题。对知识的渴望和对学术的执着，使她在人力资源管理领域中展现出了高水平的专业素养。正如社会学家米尔斯所言，学者的身份不仅仅是一个职业，更是一种生活态度和方式。她履行了学者的身份认同。

《数智时代人力资本价值探索与破局》一书，集中在如何通过数字化工具和智能化技术提高人力资源管理的效率和效果、如何构建数字化工作环境，以及如何通过运用数字技术提升员工的数字技能。书中解决的问题包括如何量化和评估人力资本的潜力，如何通过战略性人力资源管理来应对技术革新带来的挑战，以及如何在组织内部培养适应数字化转型的文化和能力。

该书首先深刻地揭示了数智时代的核心本质，然后对数智时代背景下的人力资源管理的价值进行深入探讨，在此基础上构建数智化人力资源管理的价值链模型，拓展了对人力资本潜力的量化评估，最后就数智时代背景下企业如何推动人力资源管理创新提出思考。

具体来看，该书在开篇中阐述了数智时代的特征，强调了物理世界与数字世界的融合，以及人工智能、大数据等技术对社会经济的深远影响。书中指出，这些技术正在深刻地改变着企业的运营模式，也推动着人力资源管理从传统模式向数据驱动、智能决策的方向转变。接着，本书详细探讨了数智化如何创造人力资源的新价值。通过分析新兴技术的应用，如AI在招聘中的智能匹配、在培训中的个性化学习路径，以及在绩效管理中的实时反馈，揭示了数智化如何提升员工的技能和潜力，从而为企业创造更大的价值。同时，本书还讨论了数智化如何影响组织文化，促进更加灵活、协作的工作环境。在数智化人力资源价值链的探索中，本书系统地分析了从人才获取、培养、发展到绩效评估的全过程。本书提出，数智化工具如HRIS和AI能够优化这些环节，提高效率，减少人为误差，同时增强了决策的科学性和公正性。在价值测度部分，宜萱和她的研究团队还引入了新的评估方法，如基于数据的员工绩效和潜力评估，以及人力资本的经济价值计算。通过案例分析，本书还展示了如何通过这些工具和模型，更准确地量化和预测人力资本的价值，为企业的战略决策提供依据。最后，针对人力资本管理者，宜萱提出了破局的逻辑和策略建议。她强调，管理者需要适应数智化带来的挑战，不断提升自身的数字技术素养，同时关注员工的数字化技能培养和心理需求。通过构建数据驱动的决策环境，培养员工的创新思维，优化工作流程，引领组织在数智化时代实现转型和升级。

本书可以作为高校人力资源管理专业的师生进行学习和研究的参考书，帮助他们理解和应对数智化转型对人力资源管理的影响，思考如何提升数智时代人力资源管理的效能以及人力资本价值。书中还强调了在数智化环境中，员工的自我学习能力、创新思维和跨领域技能培养的重要性，为个人职业发展提供了方向。

我向从事人力资源管理教学、研究和实践工作的学者、学生以及企业管理者推荐此书。这既是一本学术著作，又是一份实践的指南。我期待赵宜萱副教授在未来的学术生涯中再出新作，继续为学界和业界带来新的启示和惊喜。

张志学
北京大学博雅特聘教授、中国社会科学调查中心主任
光华管理学院组织与战略学教授、行为科学研究中心主任
2024 年 6 月 7 日 3ipgSxFy1Q4eZCg2x4aMnbyXiBWxDUBNr0osQ3anBKuHkQP7uWbeTds4MjwF3VYu