第一章
体育人力资源管理导论

视其所以，观其所由，察其所安。

举直错诸枉，能使枉者直。

——孔子

★ 知识目标

□ 掌握人力资源的内涵和特征；

□ 理解人力资源的作用和其他相关概念；

□ 掌握体育人力资源的内涵和特征；

□ 熟悉体育人力资源的分类；

□ 掌握人力资源管理的内涵和内容；

□ 熟悉人力资源管理的功能；

□ 了解人力资源管理的演变历史和发展趋势；

□ 认识和理解体育组织的内涵和分类；

□ 掌握体育人力资源管理的内涵和内容。

★ 能力目标

□ 提高人力资源、体育人力资源、人力资源管理、体育人力资源管理相关理论及政策的理解和运用能力；

□ 提高体育人力资源相关职业的认知和岗位选择能力。

★ 核心概念

□ 资源 人力资源 体育人力资源

□ 人力资源管理 体育组织 体育人力资源管理

开篇案例：问题提出

郑薇：让中国女篮成为真正的世界强队

2023年亚洲杯决赛，中国女篮战胜日本女篮，时隔12年再度夺得亚洲杯冠军。中国女篮拥有团结协作、敢打敢拼、永不放弃的精神，郑薇作为教练，也同球队一样，只要有百分之一的希望，就要尽百分之百的努力。2022年5月，郑薇正式成为中国女篮主教练。从助理教练到代理主教练再到主教练，这位自2009年便开始担任国家队女篮助理教练的篮球人，终于走到了台前，成为中国女篮不多见的女性主教练。

郑薇出生于1963年，在球员时期就非常出色。1998年，为八一女篮和中国女篮效力多年的郑薇选择退役，南下加盟广东女篮。在广东篮球的大发展中，郑薇做过助理教练，当过主教练，也当过女篮领队。自2009年开始，郑薇作为中国女篮助理教练，辅佐过孙凤武、马赫和许利民三任主帅，堪称中国女篮的“三朝元老”。为了提高训练效率，郑薇从零开始学习视频分析，这是一项很烦琐的工作，要在数场比赛中选择有效信息进行剪辑整理。郑薇回忆道：“当时我是一个‘电脑盲’，刚开始做视频分析速度很慢，平时训练完了回来整理，基本上要到深夜。”备战东京奥运会期间，郑薇除了负责后卫球员的训练外，另一个身份便是国家女篮的视频分析师，专门针对波多黎各、澳大利亚、比利时等队伍的视频进行分析研究。这份工作郑薇做了8年，如今，团队里已经有了专门的视频分析师，但郑薇还是习惯拿到视频后再检查、精简一遍。她说：“做视频分析虽然辛苦，但是在提高业务和了解对手方面能收获很多”。

2022年2月，郑薇以代理主教练的身份率队奔赴贝尔格莱德，在女篮世界杯预选赛中，带队以三战全胜的战绩昂首晋级决赛圈，证明了自己的执教能力。在郑薇被正式聘任为中国女篮主教练后，她肩上的担子更重了，“一旦下了训练课，除了考虑今天的问题，马上就在准备明天的训练计划。我觉得作为主教练，除了睡觉，其他都是工作时间。”为了备战比赛，郑薇和教练组成员会安排模拟比赛环境的抗压训练。“在整堂训练课快要结束，也是球员最累的时候，我们会安排有时间限制的快攻训练，在跑完快攻之后，会马上安排罚球。无论是超出时间要求或是罚球没进，都必须重新跑。”郑薇表示，只有在平时训练中经历过、承受过，真正到比赛中碰到类似的情况，才能够从容应对。

中国女篮在郑薇的带领下一步步超越自我。关于对中国女篮的展望，郑薇曾说：“就像美国和澳大利亚一样，只有在每一次大赛都获得前几名，你才能说自己是真正的世界强队。希望在未来几年里，中国女篮成为真正的世界强队。”

资料来源：中国奥委会官方网站，http://www.olympic.cn/news/olympic＿comm/2023/0704/572026.html，2023-7-4。

【案例思考题】

请分析：

1．郑薇是如何一步一步成长为中国女篮主教练的？

2．郑薇作为主教练在中国女篮中属于什么资源？对于中国女篮的重要性如何体现？ wdpDTjhHqoAQEWIfNzGaDSm7i+HRadFsymYbNSzd08+RFQZsEUu2+sYGsskdc16d