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当领导是一部分人的梦想，却是另一部分人的痛苦，本书关注的就是不情愿却不得不成为领导的人群。他们内心往往会经历犹豫、疲倦和负疚，他们的领导行为也会给组织带来一些独特的挑战。
本书借鉴管理学和心理学的研究文献，系统梳理了不情愿的领导者的动机和行为模式，也穿插了丰富的历史典故、商业案例和测量工具。这些内容一方面可以帮助读者个人整理自己的内心想法，做出更合适的职业选择；另一方面可以帮助组织更好地挑选和说服合适的领导候选人，并帮助他们在就任后变得胜任和愉快，更好地与组织共同成长。
本书适合企业的各级管理者和从业者、第一代创业者和他们的继承人、高校的管理学和领导学教师和学生阅读。
赵浩教授在中欧国际工商学院教授管理学相关课程。在加入中欧之前。他曾在美国伦斯勒理工大学拉里管理学院担任管理学终身教授。
赵浩教授的研究兴趣主要集中在领导学、组织变革、创业者特质、创业团队和人工智能在管理中的应用。他在Joumal of Applied Psychology等国际学术期刊发表多篇文章，是爱思唯尔“中国高被引学者”，谷歌学术网站所统计的学术引用逾1.6万次。他是学术期刊Journal of Business Venturing的领域编辑，并曾任学术期刊Human Relations的联席编辑。
赵浩教授在美国和中国讲授过的主要课程包括领导学、组织行为学、人才管理、创业、管理沟通、组织变革。他曾培训过贵州茅台、华润啤酒、中国银行、工商银行、中海油服、仲量联行、雀巢、宝洁、友邦保验、艾伯维、卡尔·蔡司等企业的高管团队。《哈佛商业评论（中文版）》《第一财经》《每日经济新闻》《21世纪商业评论》《澎湃新闻》、虎嗅等多个平台发表或转载过他的观点或研究成果。