二、劳动力市场供需比

（一）劳动力市场季度供需比

从劳动力市场季度供需比来看，就业竞争呈小幅增长。智联大数据平台显示，劳动力市场季度供需比较为稳定，均值为1.02。第一季度供需比最低（0.86），其次是第三季度与第二季度（分别为0.99、1.07），第四季度供需比最高（1.13），供需比有小幅上升的趋势，劳动力市场简历投递人数略大于企业岗位需求人数，求职难度小幅上升。

（二）劳动力市场月度供需比

从劳动力市场月度供需比来看，大多数月份供需比接近1，劳动力市场供需较平衡。智联大数据平台显示，12个月中有7个月供需比大于1，劳动力市场简历投递人数高于岗位招聘人数，其中1月供需比最高（1.58），其次是10月与5月（分别为1.42、1.35），7月与11月较低（分别为1.02、1.06）；12个月中有5个月供需比低于1，劳动力市场简历投递人数低于岗位招聘人数，其中3月最低（0.36），其次是12月、6月、8月（分别为0.66、0.80、0.80），2月较高（0.93），如图11所示。

（三）劳动力市场产业供需比

从第一产业劳动力市场供需比来看，就业竞争较激烈，年度供需比为2.96。智联大数据平台显示，12个月中有11个月供需比高于1，8月供需比最高（8.02），其次是9月（6.73），3月最低（0.77），如图12所示。

从第二产业劳动力市场供需比来看，就业供需比较平稳，大部分时间就业竞争平缓。智联大数据平台显示，第二产业年度供需比为1.06。12个月中有6个月供需比低于1，1月供需比最高（2.25），其次是11月（1.46），3月最低（0.49），如图13所示。

从第三产业劳动力市场供需比来看，就业波动较大，竞争低。智联大数据平台显示，第三产业年度供需比为0.97。12个月中有7个月供需比低于1，10月供需比最高（1.51），其次是1月（1.46），3月最低（0.34），如图14所示。

（四）劳动力市场行业供需比

从劳动力市场行业供需比来看，多数行业就业存在竞争压力，支柱产业就业稍显宽松。智联大数据平台显示，水利/环境和公共设施管理业供需比最高（5.27），其次是卫生和社会服务业、电力/热力/燃气及水生产和供应业、采矿业、农/林/牧/渔业（分别为3.43、3.30、3.06、3.00），制造业、信息传输/软件和信息技术服务业、租赁和商务服务业较低（分别为0.90、0.76、0.70），如图15所示。

（五）劳动力市场学历供需比

从劳动力市场学历供需比来看，本科、大专竞争压力稍大，博士、硕士、大专以下竞争压力稍小。智联大数据平台显示，大专供需比最高（1.79），其次是本科（1.44），硕士最低（0.56）。随着就业人员学历不断提高，人才结构层次的不断完善，高学历在就业上仍有一定的优势，就业竞争压力较低。同时就业人才学历现阶段多数已达到大专和本科层次，相应该层次人员竞争压力稍大。而随着国家教育政策的不断调整，部分地区可实行“中考分流”，也将意味着大专和本科人员将会有一定的放缓，而与此同时大专以下学历人员将在未来逐步增多，结构上有增长趋势，如图16所示。

（六）劳动力市场工作经验供需比

从劳动力市场工作经验供需比来看，劳动力市场中工作经历越丰富就业晋升难度越大。智联大数据平台显示，10年以上供需比最高（3.35），其次是6~10年（1.82），1~2年最低（0.81），如图17所示。

（七）劳动力市场岗位类别供需比

从劳动力市场岗位类别供需比来看，管理类、专业类就业竞争较大，专技类、技能类较低。智联大数据平台显示，管理类供需比最高（3.60），其次是专业类（2.16），专技类、技能类较低（分别为0.66、0.69），如图18所示。