一、劳动力市场需求与供给

（一）劳动力市场季度需求与供给

智联大数据平台显示，2022年度各季度劳动力市场需求呈现逐步下降趋势。第一季度大环境经济稳定发展，各企业相继完成新年目标规划部署，为获得更多的优秀人才，企业发布大量招聘岗位，需求人数较多（2076842人），占全年度需求人数的32.72%；第四季度临近年关，各企业进入年度目标收尾阶段，叠加长周期疫情管控影响，各企业需求较少（1112975人），占全年需求人数的17.54%，如图1所示。

智联大数据平台显示，2022年度劳动力市场供给呈现先增后降趋势，第二季度迎来了毕业生就业求职高峰期，涌入劳动力市场人数较多（1912958人），占全年度求职人数的30.27%；第四季度为年度末，劳动力市场存量人才经过前三季度的吸纳后，总体人数降低，并且在职人员大多考虑年终奖因素，叠加疫情管控跳槽风险加大，涌入劳动力市场求职人员减少，导致第四季度求职人数较少（1258096人），占全年需求人数的19.91%，如图2所示。

（二）劳动力市场月度需求与供给

智联大数据平台显示，2月是全年度需求人数与供给人数最高的月份，就业市场最为活跃，当月需求人数为1000405人，占年度需求人数的15.76%；供给人数为928828人，占全年度供给人数的14.70%。12月为年度周期末，企业进入年度总结阶段，重心集中于财务结算、绩效核算、库存盘点等事项，相应的招聘工作减少，叠加11月新冠疫情管控对企业经济发展的影响，企业需求人数降至低值（271053人），占全年需求人数的4.27%。同时12月因临近春节，且疫情加大了求职不确定性，待业人员对找工作容易产生惰性，更愿意将求职推到年后，在职人员求职也多选择拿完年终奖再跳槽，因此12月劳动力市场供给人数较少，为179298人，占全年度的2.84%，见表1。

环比全年度12个月，劳动力市场就业需求与供给呈下滑趋势，各月份就业需求人数与供给人数变化趋势基本一致，部分月份因疫情等客观因素波动明显。3月、8月、11月就业市场因受疫情冲击，需求人数与供给人数均出现较大幅度下滑，但为应对新冠疫情，重庆市及时有效出台多条稳岗稳就业措施，其对劳动力市场的影响很快得以控制，4月、9月就业市场有明显恢复，需求人数与供给人数上升。但总体经济大环境发展不如预期，劳动力市场总人数有小幅度下滑，如图3所示。

（三）劳动力市场产业需求与供给

智联大数据平台显示，2022年度重庆劳动力市场以第三产业为主。随着重庆市城镇化建设迅速发展，农、林、牧、渔业生产效率提高，第一产业就业吸纳能力萎缩，全年度需求人数与供给人数较少（分别为13155人、38936人），占年度总体需求人数的0.21%，供给人数的0.62%。第二产业主要有制造业、建筑业、电力/热力及水生产和供应业等。受疫情和金融危机影响，制造业受到较大冲击，同时住房和城乡建设部于2022年1月发布《“十四五”建筑业发展规划》，加速了建筑业由大向强转变的同时也带来了行业动荡，综合因素导致第二产业劳动力市场发展存在一定困难，需求人数与供给人数分别为1579942人、1679364人，占年度总体需求人数和供给人数的24.89%、26.57%。自党的十八大召开以来，重庆坚持把经济结构调整作为转型发展的关键，着力稳增长、促改革、调结构、防风险，深入推进供给侧结构性改革，加快推动发展动力转换，第三产业提升幅度较大。与此同时，第三产业内部行业结构也逐步向多元化、高质量发展，劳动力需求人数与供给人数为4754008人、4601713人，占年度总体需求人数和供给人数的74.90%、72.81%，如图4所示。

从第一产业月度需求与供给来看，第一产业各月份需求人数较为稳定，数量较少，月平均需求人数为1096人。因其工作内容较为简单，通常第一产业在就业市场中会起到剩余劳动力“蓄水池”的作用，多数就业困难者会逐步换位到第一产业，但实际上有效吸纳能力有限，多数群体仍处于自产自销的小规模作业模式，企业数量少、规模小，并且随着机械化的普及，越来越多简单的工作被机器替代，劳动力需求减少。而各月份供给人数波动较大，3—10月呈现稳步上升的趋势，11月因受疫情影响，快速下滑，月均供给人数为3244人，如图5所示。

从第二产业需求与供给来看，第二产业劳动力市场具有韧性。3月、8月、11月劳动力市场受疫情、高温等客观不可抗力环境因素影响，需求人数与供给人数下滑较大，但4月、9月在有效的疫情管控及政策调控后，就业市场恢复迅速。第二产业月均需求人数为132758人，月均供给人数为143191人，如图6所示。

从第三产业需求与供给来看，需求人数和供给人数远高于第二产业和第一产业。第三产业以服务业为核心，人数密集，但受疫情影响，产业经济发展放缓，劳动力市场出现多次波动，月份需求人数与供给人数先增后降，总体有下降的趋势，月均需求人数为396167人，月均供给人数为383476人，如图7所示。

（四）劳动力市场行业需求与供给

从行业需求来看，公共管理/社会保障和社会组织业、水利/环境和公共设施管理业需求较少（各为7264人、7473人），占总体需求的0.11%、0.12%；租赁和商务服务业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业需求人数较多（各为1664556人、1488063人、1446441人），占比总体需求的26.23%、23.44%、22.79%。

从行业供给来看，公共管理/社会保障和社会组织业供给人数较少（17075人），占总体供给的0.27%；房地产业、信息传输/软件和信息技术服务业、租赁和商务服务业、制造业供给人数较多（各为672143人、1122222人、1159582人、1295862人），占比10.64%、17.76%、18.35%、20.50%，见表2。

（五）劳动力市场学历需求与供给

智联大数据平台显示，劳动力市场学历要求分布中，大专以下占比最多（61.63%），其次是本科和大专（分别为19.12%、17.27%），博士和硕士占比较少（分别为0.02%、1.96%），大专、中专为最低学历或者不限学历的岗位较多，企业用工需求学历要求不高，可见当前吸纳就业主体中，多数单位企业规模较小，生产工艺、工作难度较小。劳动力市场投递人员学历分布中，大专以下、大专、本科较多（分别为40.69%、30.79%、27.41%），博士和硕士较少（分别为0.02%、1.10%），高层次人才占比较小。当前大专及本科人才求职压力较大，为提高人才就业竞争力，需要加强相关人才的技能培训和学历提升，如图8所示。

（六）劳动力市场工作经验需求与供给

从劳动力市场工作经验需求与供给来看，需求人数中 1~2 年工作经验占比最大（39.57%），其次为 1 年以下（32.45%），然后是 3~5 年（20.78%），6~10 年及10年以上需求较少（各为6.70%、0.49%）。一方面，用人单位并不过于强调求职者的资历，且更多用人单位由于工作负荷较大，更希望多招收年轻人来打拼，故新发职位年轻化趋势较为明显；另一方面，该类需要丰富经验的岗位稳定性更高，职位空缺少，整体需求较小。供给人数中 1~2 年工作经验要求占比最大（32.09%），其次为 1 年以下（30.18%），然后是 3~5 年（23.92%），6~10 年及10年以上投递人数较少（各为12.17%、1.65%）。毕业生刚步入社会参加工作时由于工作经验不足，易产生跳槽重新择业的想法，当经过一定年限的沉淀，对岗位有了更深层次的了解后，再择业的概率将会减小，如图9所示。

（七）劳动力市场岗位类别需求与供给

从劳动力市场岗位类别需求与供给来看，需求人数中技能类占比最大（49.70%），其次为市场类（21.04%），然后是专技与专业类（分别为14.52%、10.45%），管理类需求最少（4.30%），多数企业以基础生产为主；供给人数中技能类占比最大（34.06%），其次为专业类、市场类、管理类（分别为22.49%、18.61%、15.25%），专技类最低（9.58%），如图10所示。