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有人曾做过一个实验：组织三个小组，让他们分别步行前往 10 千米以外的三个村子。
第一个小组不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走即可。刚走了 2 ～ 3 千米就有人叫苦，走到一半时有人愤怒了，抱怨为什么要走这么远，何时才能走到目的地，甚至有人坐在路边不愿再走，越往后他们的情绪越低落。
第二个小组知道村庄的名字和路程，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。走到一半时大多数人都想知道已经走了多远，有经验比较丰富的人说：“大概走了一半的路程。”于是大家又簇拥着向前，当走到全程的 3/4 时，大家都疲惫不堪，情绪相当低落，而路程似乎还很长。当有人说“快到了”，大家立马又振作起来，加快了步伐。
第三个小组不仅知道村庄的名字、路程，而且公路上每一千米就有一块里程碑，组员们边走边看里程碑，每缩短一千米大家便感到一小会儿的快乐。路途中他们用歌声和笑声消除疲劳，情绪一直很高昂，很快就到达了目的地。
【分析】当人们的行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道自己的进行速度和与目标相距的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。
这个故事给予我们何种启示？
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确定职业生涯目标是制订职业生涯规划的关键，目标是激励我们走向成功的动力，志向是事业成功的基本前提。职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于他有无正确适当的目标。一个人要想获得事业的成功，就应当按照人生成功的规律来制订行动的目标。也就是说，一个未来的成功者，必定是一个目标意识很强的人。