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采取不同形式，开展安全生产应急管理知识、应急技能和应急预案的宣传教育培训工作，是建筑企业安全生产应急管理的基础性工作，通过宣传教育培训实现以下目的：
①使企业员工熟悉企业应急预案，掌握本岗位事故预防措施和具备基本应急技能。
②使企业应急救援人员熟悉应急救援知识，熟悉和掌握应急处置程序，提高应急救援技能。
③提高应急救援人员和企业员工应急意识。
建筑企业应对企业管理人员、项目管理人员、应急救援人员、现场施工人员进行法律法规、安全技术知识、应急救援知识、应急救援技能、应急救援案例的办法内容的培训，重点包括以下几个方面。
（1）报警
①使应急人员和现场施工人员了解并掌握如何利用身边的工具最快最有效地报警，比如使用移动电话（手机）、固定电话、网络或其他方式报警。
②使应急人员和现场施工人员熟悉发布紧急情况通告的方法，如使用警笛、警钟电话或广播等。
③当事故发生后，为及时疏散事故现场的所有人员，应急队员应掌握如何在现场贴发警示标志。
（2）疏散
①为避免事故中不必要的人员伤亡，应培训足够的应急队员在事故现场安全、有序地疏散被困人员或周围人员。
②对施工人员进行培训，使其熟悉紧急避险和疏散的知识、技能和注意事项。
③对人员疏散的培训主要在应急演练中进行，通过演练还可以测试应急人员的疏散能力。
（3）救援
①使应急人员了解和掌握救援的基本知识、救援技能、救援设备和器材的使用等。
②使现场施工人员了解和掌握最基本的自救知识和技能。
（4）指挥和配合
应急指挥和配合是决定应急救援效果的关键因素。根据事故现场的实际情况及时决策和指挥，各救援队伍能够密切配合，协同工作，能够有效地提高应急救援工作的效率，取得最好的结果。指挥和配合培训主要在应急演习中进行。
从培训技巧的种类来讲，建筑施工安全生产应急培训可以划分为理论授课型、案例研讨型和模拟演练型。
①理论授课型培训，主要是针对建筑施工安全生产应急管理中的一个或几个问题，由专家向受训对象进行讲解。这种方式主要用于对企业员工和应急救援人员的基本应急救援知识和技能的培训。
②案例研讨型培训，主要是针对建筑施工安全生产应急管理中的一个或几个问题，由受训者进行讨论，找出解决问题的方法。这种方式主要应用于建筑企业各级应急救援负责人之间的协调问题的培训。
③模拟演练型培训，主要是建筑企业针对应急预案的一部分或整体进行演练，以便发现问题、解决问题。
建筑企业安全生产应急培训应按照制定的培训计划，认真组织，精心安排，合理安排事件，充分利用不同方式开展，使参培人员能够在良好的氛围中学习，掌握有关应急知识。培训的实施主要包括以下几个方面。
（1）制订培训计划
建筑企业应根据本企业的实际情况、业务特点和需求分析制订培训计划，明确培训目标。
（2）课程设计和课程准备
对建筑企业不同类型的人员，应进行具有针对性的应急培训，对企业中高层管理人员、基层管理人员、施工作业人员的培训内容和重点是不同的，要针对性地进行课程准备，包括标准授课计划、辅助设施、学习资料等。
（3）选择适合的培训方式
针对不同的培训对象、内容，所采取的培训方式也有所区别。在各种方式中，选择合适的方式是培训计划的主要内容之一，也是培训成败的关键因素之一。
（4）做好培训记录和效果评价
培训工作是建筑企业安全生产应急管理的一项重要工作，培训部门一定要做好培训记录，建立培训档案并对培训效果进行评价。针对不同的培训方式和对象，可以采用不同的评价方式，既可以通过考核方式和手段，评价受训者的培训效果，也可以在培训结束后通过考核受训者在演练中或实践中的表现来评价培训效果。对评价不合格的，应组织进行再次培训。