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有一天，刘邦问韩信：“以孤的才能，你觉得能统率多少士兵？”
韩信答：“十万。”
刘邦有些不高兴：“那你呢？”
韩信说：“我嘛，当然是越多越好。”
说完见刘邦神色难看，韩信才反应过来，赶忙解释：“我说的十万，是十万将领。”
“十万”便是一个管理幅度。
管理幅度，即一个领导直接管理的下属人数。管理幅度大，表示下属多，团队相对比较扁平，沟通成本低，但同时因为管理者少，管理难度也较大。管理幅度小，表示下属少，团队偏垂直化，管理难度低，但由于管理严格，沟通成本也会飙升，团队产出效率相对较低。
所以，管理幅度并没有完美的值，最重要的是根据企业实际情况来安排。创新型企业管理幅度大更好，而如果是具有明确流程的业务团队，那么管理幅度小更适合。
