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看了《湛江晚报》2004年3月8日的消息《四十岁大姐揾工记》后，笔者对那位女士多次求职未果深表同情。其实，大龄求职难早已成为特有的“35岁”现象，只有迎难而上，拿出“年轻10岁”的心态和勇气，才能成功地求职。
如今年龄成了求职无法逾越的鸿沟，几乎所有招聘广告都要求“35岁以下”，仅这一条，就让许多求职者吃了闭门羹。
然而，大龄求职者也有他们的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳。所以在求职过程中，大龄求职者应善于展示自己优秀的一面：有工作经验、责任感比较强、实事求是、对待遇不作过多要求，这样推销自己，成功率要大些。此外，最好还能对所从事的专业比较熟悉，一上岗就能独当一面，不需要再进行额外的培训和指导。在用人单位看来，大龄求职者，一般缺乏专业技术，知识面窄，这确实也是大龄求职者身上存在的问题。因此，如何扬长避短，是大龄求职者所要把握的关键：
首先，应聘心态要平和。有不少大龄求职者被拒之门外后，消极悲观，自暴自弃。笔者认为，在这种情况下，最关键的是要调整好心态，不要一方面急于找到一份工作，另一方面又怕别人瞧不起自己，畏于找工作。因而，迈出心理这道坎，相信自己还能有所作为，从而积极推销自己，至关重要。
其次，写简历要有针对性。对用人单位而言，一般要求35岁以下的人要有创造性，所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力；对较大年龄的求职者，用人单位则希望详细了解其身体状况、在以前单位的工作经验等。所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。
第三，应聘要求切勿苛刻。对于求职者而言，用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。
第四，不要倚老卖老。大龄求职者不能自恃以前待遇如何如何，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上，这样用人单位会敬而远之。
大龄求职者只要能摆正自己的位置，放下架子，利用优势，全面衡量用人单位提供的条件，找一份工作还是有机会的。
不过，话也说回来，光有一些求职技巧还不够，最紧要的是“有料到”。因为，一般说来，时下这个年龄段的人大多数学历为高中甚至初中毕业，文化知识水平偏低，缺少专业技术。这正是大龄求职人群再就业的瓶颈。故而，大龄求职者要给自己“充电”。不管你是下岗还是失业，只要自身的技术、文化水平得到一定的提高，就可以适应有更高要求的工作。
（原载2004年3月11日《湛江晚报》第2版“热点冷思”专栏）