人力资源部门是选拔企业人才的部门，需要注意的是，要不断深化企业人事制度改革，坚持公开、公平、竞争、择优原则，逐步实现因需设岗、竞争上岗、择优聘任、以岗定薪，考核有标准、奖惩有依据的用人制度和“人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低”的动态用人机制。
改革企业人才任用方式，管理、技术人才多推行聘任制，技能人才多实行竞争上岗。 +FIVKTREnt9LfVVbSltPRs+weEXwU1SMfqBszfW++zoscNPeT0Waa0W+QopJq9qH
