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古希腊伯里克利时代的医师希波克拉底奠定了西方医学的基础，被尊为“医学之父”。他的很多医学观点，都对西方医学的发展起到了深远的影响。他和学生们进行了长期观察，对人进行了分类，并且提出了“体液学说”。他把人分为四类：多血质，非常乐观，贪玩心重；胆汁质，很喜欢发号施令，有成为领导者的潜质；抑郁质，感情细腻，内心敏感，墨守成规；黏液质，天性乐观，喜欢接受他人的领导。希波克拉底认为，人们之所以呈现出不同的表现，就是因为每个人体的液体是不同的组合。
随着医学的发展，体液学说渐渐地退出了历史的舞台，心理学发展兴盛起来，而且有了很多分支。其中，性格色彩学就是心理学的一个分支，主要是以色彩来形容不同性格的人。性格色彩学把人的性格分为四种颜色，分别是红色、黄色、蓝色和绿色。其中，红色和黄色性格的人是性格开朗的，而蓝色和绿色性格的人则是内向收敛的。性格是有颜色的，这一点我们还很容易理解，但为何说思考也是有颜色的呢？其实，思考的颜色和性格的颜色有着异曲同工之妙。接下来，先来看一个事例。
在办公室里，小娜是出了名的小算盘，这是因为她总是有很多小心思，也有自己的小九九。这一天，小娜做了一个方案正准备交给客户，上司正好要来这个方案过目。在粗略看过方案之后，上司马上表示质疑：“小娜，你这个方案不是最优方案啊，为何不提供最优方案给客户呢？”小娜有些为难地对上司说：“经理，我知道这个方案不是最优方案，但是我已经针对这个方案和客户沟通过了，而且客户也表示接受这个方案。在这种你情我愿的情况下，如果贸然提出更优方案，我担心反而会扰乱客户的心，让客户产生更多的想法，那就难办了。”
听了小娜的话，上司忍不住皱起眉头，片刻之后说道：“小娜，你的意思是你只要糊弄客户就行，并不要求自己为客户提供最优质的服务，是吗？既然如此，客户为何要花那么多钱来我们公司里寻找专业的顾问呢？我认为，如果你没有对客户尽到顾问的责任，那么你就不是合格的顾问。”看到上司态度坚决，小娜的情绪也激动起来，她生气地对上司说：“好吧，你是领导，我得听你的，但是如果客户因此而变得难搞，我就不管了，后面你必须负责帮我把客户拉回来。真是搞不明白，为何偏偏要节外生枝呢！”其他同事听到小娜居然公然顶撞上司，全都大气不敢出，办公室里的空气仿佛都要凝滞了。幸好上司没有一气之下解雇小娜。客户在得到更好的方案后，非但没有提出更多的要求，反而真心地感谢了小娜。
后来，一向与小娜交好的张姐，特意提醒小娜：“小娜，你可真是冲动啊，幸亏上司脾气好，否则你现在早就走人了。你怎么能拿自己的业绩要挟上司呢，尤其是上司说得没错，你不愿意提供最优方案给客户，客户很有可能从其他渠道得到最优方案，因此淘汰你，也淘汰公司，明白吗？”小娜羞愧地低下头，说：“张姐，我当时太冲动了，完全气昏了头，你不知道，我好不容易才搞定这个客户，都进展到最后一步了，上司又让我冒险重新提供最优方案，我当时脑子里一片空白。”张姐苦口婆心地说：“你呀，还是太年轻了。以后可千万不能这样了，任何时候都要理智地思考，慎重地表达，明白吗？”小娜不好意思地点点头。
小娜因为一时冲动就威胁上司，这当然是很可笑的举动。等到事情发生之后，再来以自己太过冲动、头脑空白为借口进行无力的解释，也未必能够挽回糟糕的后果了。正因为如此，人们才说“说出去的话如同泼出去的水，是收不回来的”。既然如此，作为职场人士，我们必须谨言慎行，在决定说什么之前，必须经过慎重的思考，而切勿因为一时头脑发热就不管不顾。
现实生活中，常常有人以刀子嘴豆腐心自居，仿佛这样就能让他人原谅自己的一切不当言辞。实际上，这只是一厢情愿而已。在这个世界上，除了父母会无限度地包容孩子之外，任何人都不会无限度地包容我们。一旦走出家门，走入学校，又走出学校，走入职场，不管我们是否愿意长大，我们都必须逼着自己真正长大。作为初出茅庐的年轻人，既然成了职场上的一员，那么与那些年纪大的、经验丰富的同事就都是平等的，所以切勿以自己还小为自己开脱。一则，没有人会原谅我们的没脑子，所以我们为了图一时痛快说出去的话就会像一根根刺一样深深地扎入他人的心中。二则，从心理学的意义上来说，人们在有意识地组织语言表达时，往往会掩饰自己的真实想法，但是在脱口而出一些话的时候，却往往表现出了自己的真实想法。如此一来，即使等到事后冷静下来再去解释，对方也未必会选择相信和谅解。
在现实生活中，不管是在我们自己身上，还是在他人身上，都会发生类似的事情。但是，有些人却异常冷静，哪怕面对特别令人气愤的场面，他们也能做到镇定自若，而且会对自己说出的每一句话负责。这是为什么呢？每个人有不同的语言表现，不是因为他们的语言习惯不同，而恰恰是因为他们的思维模式不同，换言之，他们思考的颜色不同。
在上述事例中，小娜的思考是红色的，所以她很容易冲动，也会呈现出超强的语言爆发力，但是这种歇斯底里的状态保持的时间很短，她很快就会因为自己的口不择言而感到后悔。总而言之，红色的思考是冲动的思考，所以我们一定要警惕红色思考，也要有意识地改变冲动的坏习惯。
在思考的各种颜色中，蓝色的思考具有最强的控制力，所以蓝色的思考往往意味着心平气和。但是，蓝色的思考也有一个弊端，即代表着被动和惰性。通常情况下，采取蓝色思考方式的人往往无欲无求，既不会歇斯底里地暴怒，也不会积极地解决问题。因而当意识到自己的思考是蓝色的时，我们应该采取更为积极主动的态度，试图面对和解决问题。
最好的思考应该是黄色和绿色的。这意味着当事人积极地想要解决问题。拥有黄色和绿色思考的人，会逐一列出自己面对的问题，然后以各个击破为原则，集中力量依次解决难题。很多时候，人们不管面对什么难题，本能的反应就是推卸责任，就是畏缩和逃避。显然，这么做根本无法解决问题。最好的做法是直面问题，哪怕问题很多，千头万绪，只要按照一定的顺序逐个解决，最终也能让一团乱麻变得清清爽爽。
当然，思考不仅有红色、黄色、蓝色和绿色这些颜色，恰如人的性格，也不可能是单纯的红色、黄色、蓝色或者绿色。人的性格往往是各种颜色的综合，只是其中某种颜色会比较凸显出来，人的思考方式也是如此。每一种思考方式也许会以一种颜色为主，但是绝不是单纯色调的，也会掺杂着其他颜色。从这个意义上来说，我们要以不同的问题为出发点，结合自身的实际情况，让思考具有恰到好处的绚烂色彩。