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任何人，都有人生目标。人生目标可以有很多，其中就包括自己的职业目标，职业目标是引领我们职业成功的关键。虽然你未来的职业生涯可能并不会完全按照你的职业规划去发展，但这就更需要我们拥有一份职业规划。因为通过职业规划，你可以清楚地知道自己目前所在的位置，目前的职业与你的规划有什么偏差，它是否对你的职业生涯有帮助，你是否需要作出调整等，最重要的是，目标指导行动，任何一个有抱负的职场人绝不会允许自己有拖延的习惯，从这一点看，我们也要为自己做好职业规划。
小王已经毕业两年了，在这两年内，她已经先后从事了性质不同的四份工作：民办学校的教师、教育机构的咨询员、办公器材的销售员、保险公司的推销员。这四份工作只有做教师与她的专业对口，其他都是在招聘单位急需用人而她也急需工作的时候达成的。那时，单位不考虑她的专业，她也不考虑工作的性质，只看薪水和招聘单位的承诺，只要薪水或者未来的薪水能令她满意，她就做。
就这样，她就像走马灯似的换了四家单位，换了四种工作。
这一次，小王拿着她的中文简历找到一个猎头，希望猎头能为她翻译成英文的简历。她说她看好了一家各方面都不错的外资企业，薪水尤其诱人，所以想制作一份英文简历试试运气。
这位猎头一看这份简历，发现这还是她大学毕业时用的简历，只是在工作经历一栏多了几行字，也只有从工作经历里才能看出这不是一个应届毕业生。猎头摇了摇头。
小王对猎头的反应并不意外，她其实也明白自己的工作经历没有什么说服力，于是在叙述工作经历的时候一笔带过，而且把自己的跳槽经历进行了排列组合，将四次改成了两次。
上面的案例里，单从小王工作的种类上来看，她所从事的职业无疑是丰富的，经历也是复杂的，但是这种经历在质量上很难让人信服，缺乏说服力。为什么会这样呢？因为她没有明确自己的职业目标，不知道自己要做什么，能做什么，最终导致自己失去了方向。
小王的经历说明，我们要想在职场上处于主动地位，首先要制订一份职业规划。你需要明确制定未来三年、五年甚至十年的职业目标，给自己的职业生涯一个定位。这就是职业规划的作用，它能使你时刻感知自己的存在。
所谓缺乏职业规划，就是指职场人士在步入职场之前或者在职场中时，缺乏对自己能力和发展的明确认识，更没有认清自己所处的职场环境。很多职场人士，往往处于这种“不知己不知彼”的状态中，走一步算一步，不知道自己未来的走向如何，更不知道自己可以朝着哪个方向走。不少人连初始的职业选择都存在困难，很多人不知道自己能干什么、适合干什么、喜欢干什么。其结果必然是做了一份自己不愿意做的工作，或者是做了一份不适合自己做的工作，可以想象，这样只会使人逐渐失去工作热情、工作散漫和拖延，其前途也是令人担忧的。
为此，每个人都可以给自己的职业生涯进行一个规划，规划分成长期目标和短期目标。长期目标是指自己到达某一个年龄阶段时想到达的目标，而短期目标则是近期自己可以做到的程度。这两种目标应该是协调一致的、具有可发展性的。
但是，在制定目标之前，你首先要做的就是了解自己。一方面是了解自己的能力和特长，另一方面是了解自己的性格特点及兴趣爱好，看能否达到一个完美的结合。如果不能，那应该偏向于哪个角度发展则需要自己的理性选择了。
首先，你要清楚地知道自己能做什么。这是基础，而喜欢做的事情却未必就有机会去做，或者说，适合自己做的事情也未必有机会去做。例如，通过职业倾向性测试，你可以了解自己适合做什么，但是现实却未必能给自己这个机会。所以，自己的能力和特长才是进入职场的基础，也是和其他人竞争的实力所在。
其次，你要了解自己的兴趣。至于自己喜欢做的事情，可以作为长远规划来处理。
现代管理学之父彼得·德鲁克曾言：“我们大大高估了自己一年以后能够做到的事，却大大低估了五年以后自己可能做到的事。”
最后，你还要为自己拟定各阶段的目标。例如：
长期目标（5年、10年或15年）：这是一个总的目标，这一目标能指引你前进的方向，因此，这一目标是否能确定好，决定了你在很长一段时间内是否能做有用功；并且，长期目标的制定不能拘泥于小节。
中期目标（1～5年）：你希望在多久以内升职，多久可以买房、买车，这都属于中期目标的内容。
短期目标（1～12个月）：这些目标就好比是一场淘汰赛中的预赛一样，这一目标能鼓舞你不断努力和前进，它会提示你，成功和回报就在前方，鼓足干劲，努力争取。
近期目标（1～30天）：一般来说，这是最切实的目标。它是你每周甚至每天都要做的目标，当你每天醒来，就要告诉自己，今天相对于昨天，我要达到什么样的目标，而当你有所进步时，它能不断地带给你幸福感和成就感。
因此，每一个身处职场的人都要先问问自己：5年之后、10年之后、20年之后，我的职业目标是什么？要达成这些目标，我还需要补充什么？意向中的那个职位究竟在哪些方面能帮助我提升？了解这些，也许对你的职场前景的转换更有帮助。