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“得理不饶人，无理搅三分”，这是一些人常犯的毛病。如果生活中喜欢把一件不足挂齿的小事复杂化，不仅会把上司或同事搞得下不了台，还会给人留下固执、小心眼的印象。所以，对一些非原则性的问题，即使得理也不妨饶人，这样不仅可以化解矛盾，更可融洽人际关系。
在杂志社里，黎贝贝算是很能干的员工，工作能力很强。但是，每年同事对她的综合评分却不高。究其原因，是黎贝贝不被同事喜欢。主管陈康一直不理解是为什么，直到有一天，陈康才明白其中的原因。
这天中午休息的时候，李磊和同事王勇在办公室玩闹。李磊一不小心将一些水正好泼到黎贝贝的文件上，黎贝贝见刚做好的文件被弄湿了，顿时火冒三丈，怒冲冲地向李磊追去，一把拉着李磊：“你看看，我做了好久的文件，刚写好，就让你弄成这样，这让我怎么交给经理呀？”
一些同事也都说李磊和王勇在办公室里打闹太不像话。
李磊也意识到了自己的错误，连忙放下水杯向黎贝贝道歉，黎贝贝哪肯接受，依然火气冲天地说：“一开始你为什么不主动向我道歉？”
“当时王勇追我追得很紧，我……”
“我没兴趣知道你们的事，我问你当时为什么不向我道歉！”黎贝贝打断李磊的话。
被黎贝贝这么一说，李磊窘得满脸通红，很小声地说：“那我现在再次向你道歉还不成吗？”
“你的道歉就那么值钱？你也不看看我的文件，被你糟蹋成什么样了！这可是我加班赶出来的呀。”黎贝贝指着文件对李磊吼道。
看到黎贝贝得理不饶人的架势，场面整个僵住了。
这时，李磊说：“要不，我帮你重做一下吧。”
“谁要你帮了，让别人帮我不习惯！再说，这是我的工作，你能做得好吗？”黎贝贝仍然不依不饶。
听黎贝贝说罢，李磊一句话都说不出来。一旁的王勇出面主持公道：“黎贝贝，李磊弄湿了你的文件没有及时向你道歉，是他不对，可人家现在不是向你赔不是了吗，而且他想帮你重做，我看都是同事，就算了吧。”这时旁观的同事也附和着。但黎贝贝还是觉得心理不平衡，又要拉李磊去陈康那儿说清楚。无奈，两个人来到了主管陈康面前。了解情况后，陈康按照不准在办公打闹的公司规定，给予李磊一百元罚款处理。
事后，王勇愤愤不平地说：“一点道理都不讲！”其他同事也觉得黎贝贝太过分了。就连平时和黎贝贝相处不错的同事都说黎贝贝“太小心眼了”。
后来，因为不能和同事和睦相处，黎贝贝向老板提出辞职了。
切记，给对方一个台阶下，少讲两句，得理饶人。否则，不但消灭不了眼前的“敌人”，还会让身边更多的朋友疏远你。得饶人处且饶人，为对方留点面子和立足之地，这并不是很难，而且如果能做到，还能给自己带来更多好处。
在社交中，如何才能做一个有修养、有道德、怀揣道理但不蛮横的人呢？我们可以从以下几点来要求自己：
1.为自己的粗鲁而羞愧
从提升气度的角度来说，得理不饶人是一种粗鲁的行为。遗憾的是，在我们身边，总是有很多人觉得这是一种理所当然的行为，甚至这些人还得寸进尺、变本加厉，要求对方按照自己的要求来做事情。所以说，我们要从心理上避免这种行为，不要把事情做得太绝，要懂得自己是一个有修养的人，而不是蛮横无知的粗人。
2.以大局为重，不斤斤计较
“将要取之，必先予之”，这也是一种高明的处世哲学。凡事以大局为重，不去斤斤计较。什么事，大度一点，糊涂一点，想开一点，也就不是委屈了。如果实在是想不通，太委屈了，就去全神贯注地，甚至是拼命地去做一件事，烦恼也就弃之九霄云外了。
3.尽量与对方委婉沟通
即使是在比较严重的问题上，也应尽量用委婉一些的方式跟对方沟通，以防止矛盾再次激化，隔阂继续加深。得理也要饶人，退让并不是逃避，批评也要能让人接受，这样才能达到大事化小、小事化无的双赢效果。
“有理走遍天下，无理寸步难行”，这句话固然没有什么不对。但有的时候，有理也得让一步。所谓“退一步海阔天空”，只要我们肯让一步，相信对方也不会胡搅蛮缠。如果我们总仗着有理，非要将对方逼入绝境的话，那么最终可能损害自身的利益，这样就得不偿失了。