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得饶人处且饶人,有礼也要让三分

“得理不饶人,无理搅三分”,这是一些人常犯的毛病。如果生活中喜欢把一件不足挂齿的小事复杂化,不仅会把上司或同事搞得下不了台,还会给人留下固执、小心眼的印象。所以,对一些非原则性的问题,即使得理也不妨饶人,这样不仅可以化解矛盾,更可融洽人际关系。

在杂志社里,黎贝贝算是很能干的员工,工作能力很强。但是,每年同事对她的综合评分却不高。究其原因,是黎贝贝不被同事喜欢。主管陈康一直不理解是为什么,直到有一天,陈康才明白其中的原因。

这天中午休息的时候,李磊和同事王勇在办公室玩闹。李磊一不小心将一些水正好泼到黎贝贝的文件上,黎贝贝见刚做好的文件被弄湿了,顿时火冒三丈,怒冲冲地向李磊追去,一把拉着李磊:“你看看,我做了好久的文件,刚写好,就让你弄成这样,这让我怎么交给经理呀?”

一些同事也都说李磊和王勇在办公室里打闹太不像话。

李磊也意识到了自己的错误,连忙放下水杯向黎贝贝道歉,黎贝贝哪肯接受,依然火气冲天地说:“一开始你为什么不主动向我道歉?”

“当时王勇追我追得很紧,我……”

“我没兴趣知道你们的事,我问你当时为什么不向我道歉!”黎贝贝打断李磊的话。

被黎贝贝这么一说,李磊窘得满脸通红,很小声地说:“那我现在再次向你道歉还不成吗?”

“你的道歉就那么值钱?你也不看看我的文件,被你糟蹋成什么样了!这可是我加班赶出来的呀。”黎贝贝指着文件对李磊吼道。

看到黎贝贝得理不饶人的架势,场面整个僵住了。

这时,李磊说:“要不,我帮你重做一下吧。”

“谁要你帮了,让别人帮我不习惯!再说,这是我的工作,你能做得好吗?”黎贝贝仍然不依不饶。

听黎贝贝说罢,李磊一句话都说不出来。一旁的王勇出面主持公道:“黎贝贝,李磊弄湿了你的文件没有及时向你道歉,是他不对,可人家现在不是向你赔不是了吗,而且他想帮你重做,我看都是同事,就算了吧。”这时旁观的同事也附和着。但黎贝贝还是觉得心理不平衡,又要拉李磊去陈康那儿说清楚。无奈,两个人来到了主管陈康面前。了解情况后,陈康按照不准在办公打闹的公司规定,给予李磊一百元罚款处理。

事后,王勇愤愤不平地说:“一点道理都不讲!”其他同事也觉得黎贝贝太过分了。就连平时和黎贝贝相处不错的同事都说黎贝贝“太小心眼了”。

后来,因为不能和同事和睦相处,黎贝贝向老板提出辞职了。

切记,给对方一个台阶下,少讲两句,得理饶人。否则,不但消灭不了眼前的“敌人”,还会让身边更多的朋友疏远你。得饶人处且饶人,为对方留点面子和立足之地,这并不是很难,而且如果能做到,还能给自己带来更多好处。

在社交中,如何才能做一个有修养、有道德、怀揣道理但不蛮横的人呢?我们可以从以下几点来要求自己:

1.为自己的粗鲁而羞愧

从提升气度的角度来说,得理不饶人是一种粗鲁的行为。遗憾的是,在我们身边,总是有很多人觉得这是一种理所当然的行为,甚至这些人还得寸进尺、变本加厉,要求对方按照自己的要求来做事情。所以说,我们要从心理上避免这种行为,不要把事情做得太绝,要懂得自己是一个有修养的人,而不是蛮横无知的粗人。

2.以大局为重,不斤斤计较

“将要取之,必先予之”,这也是一种高明的处世哲学。凡事以大局为重,不去斤斤计较。什么事,大度一点,糊涂一点,想开一点,也就不是委屈了。如果实在是想不通,太委屈了,就去全神贯注地,甚至是拼命地去做一件事,烦恼也就弃之九霄云外了。

3.尽量与对方委婉沟通

即使是在比较严重的问题上,也应尽量用委婉一些的方式跟对方沟通,以防止矛盾再次激化,隔阂继续加深。得理也要饶人,退让并不是逃避,批评也要能让人接受,这样才能达到大事化小、小事化无的双赢效果。

“有理走遍天下,无理寸步难行”,这句话固然没有什么不对。但有的时候,有理也得让一步。所谓“退一步海阔天空”,只要我们肯让一步,相信对方也不会胡搅蛮缠。如果我们总仗着有理,非要将对方逼入绝境的话,那么最终可能损害自身的利益,这样就得不偿失了。 xUL913kJGlqtDjS2l1TNfSbU5d+i2CWciivZkqBWf9Bwf3dlI6V3jZLViSv/RG9d

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