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要想拥有一个充实的人生，只有两种选择：一是“从事自己喜欢的工作”；二是“让自己喜欢上工作”。但问题是，一个人能够碰上自己喜欢的工作的几率恐怕不足万分之一。而且，即使进了自己期望的公司，要能分配到自己期望的职位，从事自己期望的工作，这样幸运的机会几乎没有。
大多数人初入社会，只能从“自己不喜欢的工作”开始。在这方面，日本唯一健在的“经营圣人”稻盛和夫的实践心得值得我们用心体会。
两家世界500强公司的创办者稻盛和夫，是日本乃至世界的最新偶像级企业家，与松下幸之助、丰田章一郎、盛田昭夫一起并称为日本“经营四圣”。稻盛和夫是从“不喜欢的工作”开始的，我们能从中得到许多启示，了解他是如何接受当下的。而且，后来65岁退出经营第一线后，稻盛和夫皈依佛门，更着力地宣传他接受当下的思想，并认为众人应尽早养成接受当下的习惯。
稻盛和夫写了几十本书。他在2009年出版的最新著作《干法》中，对工作兴趣靠培养这一命题，有着深刻的总结。
稻盛和夫第一份工作在京都一家小公司，那里的环境实在不怎么好：薪水总是迟发，又没有奖金，工作内容又与自己的专业不符。因此，稻盛和夫很认真地考虑辞职的问题，结果辞职没成，只好硬着头皮撑着。“我原本也像随处可见的小青年一样，兴趣多变，不善于将心思集中在一件事情上。那为什么后来能50年一心一意地专注于工作呢？”
稻盛和夫的答案是：付出努力，接受当下，让自己喜欢上自己的工作。
稻盛和夫辞职转行没有成功，只好留在从各方面衡量都不算好的公司。于是，他决定改变自己的心态。
“埋头到工作中去！”这是稻盛和夫自我说服的第一步。
第二步，即使一开始做不到很快就热爱工作，但至少要排除掉“厌恶工作”这种负面情绪。现在回想，这些就是稻盛和夫为了“喜欢工作”而做的努力。
由于他专心钻研，竟然在短暂的时间里成功地开发出了新材料，于是第一份工作就奠定了他日后创办京瓷公司的基础。
稻盛和夫承认，开始“喜欢工作”时，有一半是强迫自己，但不久就变得积极主动起来了，并喜欢上了自己的研究工作。培养自己的工作兴趣，稻盛和夫有一个诀窍，就是庆祝自己的每一个小小成功。“我的经验是，当研究工作进展顺利时就要直率地表达出快乐”，为每一个小小的成功开心，这种喜悦和感动能给我们的工作注入新的动力。
让成功推动成功，让喜悦增添工作中的乐趣。开始喜欢自己的工作之后，就会不断挖掘出工作所包含的重大意义，就能逐渐清晰地勾勒出可供长远发展的事业蓝图。
稻盛和夫总结说：与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地从眼前开始。
因为你不了解的行业，就根本谈不上兴趣。你即使有一丁点儿兴趣，那也是流于肤浅的、表面的兴趣。
如果因为看了几部法庭戏的电影就想当律师，看到银行工作人员穿着漂亮、言谈得体、举动高雅，就认为自己对银行工作充满兴趣，这类兴趣是非常肤浅的，也是极具职业毁灭性的。
投资大师索罗斯年轻时的志向是做哲学家，而施振荣是想做大学校长……俗话说“干一行爱一行”。任何工作，当你深入探索之后，几乎总能发现隐藏在它深处的奥妙和乐趣，这种乐趣可以是认识过程的乐趣，也可以是操作过程的乐趣。
真正的兴趣是我们融入工作以后，在工作中发现的这个行业所特有的乐趣。