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人们常常开玩笑说：“教会徒弟，饿死师傅。”大抵就是因为如此，所以从古至今，师傅在向徒弟传授技艺时，往往都会“留一手”，不将所有本领倾囊相授。
这其实不难理解。事实上，任何一个有智慧的人，都不会轻易展示全部实力，只有时刻都保留“底牌”，才能在关键时刻出人意料。学会“留一手”不仅是一种智慧，更是一种保护自己的策略，手握“底牌”才有底气。
老张是一家互联网公司的程序员，年纪不大，入职时间却不短。几次人事更替，老张都能躲过裁员，留在公司，着实令人佩服。但这一次，老张大概是躲不过去了。
随着互联网红利越来越少，老张的公司效益逐渐下降，据说将要进行一次规模最大的裁员，各个部门只留精英。老张距离精英差得远，部门里有和他同期进入公司的行业能手，也有名校毕业、浑身干劲的年轻人。不管哪一种，都不是老张这种半路出家、自学成才的人能比的。不少同事替老张着急，老张却跟没事人一样，依旧兢兢业业地工作。
裁员名单出来时，老张的名字赫然在列。面对依依不舍的同事，老张平静的脸上露出一丝笑容。他收拾好工位，把自己的东西交给一位同事。面对同事不解的眼神，老张说：“先放你这，过几天我来拿。”接着，就跟同事们一一道别，毫无留恋地离开了公司。
几天后，老张又出现在公司。同事和老张打过招呼，对老张说：“回来拿东西的吧？拿访客证进来的感觉怎么样？”
老张一头雾水，接过东西一一放回他原来的工位，对同事说：“什么访客证？我返聘了，是拿工作证进来的。”
这回轮到同事纳闷了。这次大裁员，比老张能力强的同事不知道走了多少，老张怎么不声不响地被返聘了？难道是走了谁的关系，还是自己包括其他同事都没有看清老张的真正实力？他问老张原因，老张只是笑而不语。
同事按捺不住自己的好奇心，找了相熟的部门领导，旁敲侧击地询问老张被返聘的原因。
部门领导表情无奈，直接打开编程软件，指着上面的代码问：“你能看懂吗？”
同事一眼就看出这是老张写的代码。同事们早就取笑过老张的野路子，虽然能完成工作，但却非常复杂，做起来费时费力，不加注释其他人根本看不明白。他摇了摇头，不是给老张长脸，而是真的看不懂。
部门领导指着屏幕说：“老张干了一半的工作，谁都不能接手，不用他写的那部分，整个项目都要推倒重来。更何况，之前的项目他负责的部分要是出了问题，谁都解决不了。我除了返聘他，还能怎么办？”同事这才恍然大悟，原来老张是这么被返聘的。
老张的能力不够强，价值不够高，但却通过长时间的工作为自己创造出无可替代的价值，这就是老张的“底牌”，也是他立足职场的底气。
当我们不够强大的时候，要想不被他人左右，就必须为自己创造一张“底牌”，让自己成为不可替代的角色。