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有些毕业生在择业中习惯与已签合同的同学以及师兄师姐们做比较，于是挑肥拣瘦，犹豫不决。同时，在攀比心理的驱使下，许多求职者都持有“等一下”、“再看一看”，或者“可能有更好的岗位”、“更高的工资”的心态。
刚刚大学毕业的蒋雯与一家用人单位签约，月工资2500元。是班里所有签约同学中工资待遇最高的，大家非常羡慕。同宿舍正在找工作的韩丽知道后很不服气，韩丽认为，在校期间自己成绩比蒋雯好，获得的奖学金和荣誉比蒋雯多，在学生会担任学生干部“官职”比蒋雯大，积累的社会经验比蒋雯丰富，理所当然地应该找个比蒋雯工资高的工作，不然在同学面前岂不是没有面子？于是韩丽果断地提高了自己的“身价”，面试时大谈特谈自己如何优秀，如何出类拔萃，希望用人单位因此对自己刮目相看，以高薪来“抢走”她这个人才。韩丽甚至提出，月工资少于2500元就免谈。这样在两个月里，韩丽先后和十几家单位进行接触，尽管有好几家单位非常适合她，各方面的待遇也不错，但由于仍无法满足韩丽的要求而最终没能签约。眼看毕业已半年时间了，韩丽的工作还没有着落。看着周围的同学都陆续签约找到了满意的工作，韩丽的心理越发不平衡，但也无可奈何。最后，韩丽跑到外地的人才招聘会上和一家用人单位签了就业协议，月工资还不足2000元。
求职过程中，如果盲目攀比或者盲目从众，容易使自己改变原有的目标而采取不切实际的行动，不以自身的特长、能力以及社会的需要出发，盲目攀比和等待，虽然能求得一时的心理平衡，但是往往自身价值得不到应有的发挥和发展。
盲目攀比或者盲目从众的结果只有一个，那就是迷失自我。实际上每个人的性格是不相同的，因而每个人应该根据自身性格，来确定自己的择业目标。
所谓性格是指一个人在生活过程中形成的、比较稳定的对客观现实的态度及与之相应的行为方式，是心理特征的表现形式。
性格不是先天形成的，而是在个人先天的体质、智商等素质基础上，在家庭教育、社会教育、社会环境的影响下和个人自我修养中逐渐形成的。性格一经形成，不大容易改变。有句俗语说：“江山易改，秉性难移”，即指性格不易改变。
性格不仅影响人们的生活态度和行为方式，而且影响人们对职业的选择。一个人是乐观进取还是悲观失望，是热情谦虚还是冷漠傲慢，会直接地影响其日常生活。
人的性格是有差异的。但性格特征还是有共性的。所谓性格特征就是个人对客观对象（包括人、物、事）的反应。这种反应主要表现在四个方面：态度、意志、情绪和理智。因此，所谓人的性格不同，往往是指在这四个方面的程度差别。如两个人对教师职业都热爱并且充满激情，都有坚强的意志，都能正确处理教育别人的孩子和教育自己孩子的关系。那么，就可以说两个人在教育事业中的性格特征是一致的，只是在程度上有所差别。
由于职业的性质、特点不同，对就业者的性格要求也不同。从职业角度要求的性格，就是职业性格。不同职业有不同的职业性格类型，现在关于这种类型的划分很不统一。一般划分为情绪型、独立型、服从型、意志型、理智型、严谨型等。每一类型性格又可细分为不同的具体类型，如情绪型，有人热情、有人冷漠等。
性格从两方面影响着职业选择：一是人际关系；二是职业性质和特点。不同人的性格在人际关系中具有不同的相处方式、方法和效果。这样，在选择职业时，就要考虑自己的性格是否适于人际关系较复杂、人群较大的职业。同时，不同性格还要考虑职业性质和特点需要哪种性格类型的人从业。
因此，在选择职业时不仅要准确地考虑自己的职业兴趣和从业能力，而且要准确地知道自己的性格特征；更要考虑职业对人的性格的要求。如自己很喜欢从事秘书工作，但自己的性格活泼、情绪易激动，那就不符合秘书职业的性格要求，所以应选择公关、采购之类的职业。
性格与职业是彼此制约、相互促进的。了解自己的性格特点，就可以正确认识自己，扬长避短，走出“盲目攀比和盲目从众”的求职误区。