有些毕业生在择业中习惯与已签合同的同学以及师兄师姐们做比较,于是挑肥拣瘦,犹豫不决。同时,在攀比心理的驱使下,许多求职者都持有“等一下”、“再看一看”,或者“可能有更好的岗位”、“更高的工资”的心态。
刚刚大学毕业的蒋雯与一家用人单位签约,月工资2500元。是班里所有签约同学中工资待遇最高的,大家非常羡慕。同宿舍正在找工作的韩丽知道后很不服气,韩丽认为,在校期间自己成绩比蒋雯好,获得的奖学金和荣誉比蒋雯多,在学生会担任学生干部“官职”比蒋雯大,积累的社会经验比蒋雯丰富,理所当然地应该找个比蒋雯工资高的工作,不然在同学面前岂不是没有面子?于是韩丽果断地提高了自己的“身价”,面试时大谈特谈自己如何优秀,如何出类拔萃,希望用人单位因此对自己刮目相看,以高薪来“抢走”她这个人才。韩丽甚至提出,月工资少于2500元就免谈。这样在两个月里,韩丽先后和十几家单位进行接触,尽管有好几家单位非常适合她,各方面的待遇也不错,但由于仍无法满足韩丽的要求而最终没能签约。眼看毕业已半年时间了,韩丽的工作还没有着落。看着周围的同学都陆续签约找到了满意的工作,韩丽的心理越发不平衡,但也无可奈何。最后,韩丽跑到外地的人才招聘会上和一家用人单位签了就业协议,月工资还不足2000元。
求职过程中,如果盲目攀比或者盲目从众,容易使自己改变原有的目标而采取不切实际的行动,不以自身的特长、能力以及社会的需要出发,盲目攀比和等待,虽然能求得一时的心理平衡,但是往往自身价值得不到应有的发挥和发展。
盲目攀比或者盲目从众的结果只有一个,那就是迷失自我。实际上每个人的性格是不相同的,因而每个人应该根据自身性格,来确定自己的择业目标。
所谓性格是指一个人在生活过程中形成的、比较稳定的对客观现实的态度及与之相应的行为方式,是心理特征的表现形式。
性格不是先天形成的,而是在个人先天的体质、智商等素质基础上,在家庭教育、社会教育、社会环境的影响下和个人自我修养中逐渐形成的。性格一经形成,不大容易改变。有句俗语说:“江山易改,秉性难移”,即指性格不易改变。
性格不仅影响人们的生活态度和行为方式,而且影响人们对职业的选择。一个人是乐观进取还是悲观失望,是热情谦虚还是冷漠傲慢,会直接地影响其日常生活。
人的性格是有差异的。但性格特征还是有共性的。所谓性格特征就是个人对客观对象(包括人、物、事)的反应。这种反应主要表现在四个方面:态度、意志、情绪和理智。因此,所谓人的性格不同,往往是指在这四个方面的程度差别。如两个人对教师职业都热爱并且充满激情,都有坚强的意志,都能正确处理教育别人的孩子和教育自己孩子的关系。那么,就可以说两个人在教育事业中的性格特征是一致的,只是在程度上有所差别。
由于职业的性质、特点不同,对就业者的性格要求也不同。从职业角度要求的性格,就是职业性格。不同职业有不同的职业性格类型,现在关于这种类型的划分很不统一。一般划分为情绪型、独立型、服从型、意志型、理智型、严谨型等。每一类型性格又可细分为不同的具体类型,如情绪型,有人热情、有人冷漠等。
性格从两方面影响着职业选择:一是人际关系;二是职业性质和特点。不同人的性格在人际关系中具有不同的相处方式、方法和效果。这样,在选择职业时,就要考虑自己的性格是否适于人际关系较复杂、人群较大的职业。同时,不同性格还要考虑职业性质和特点需要哪种性格类型的人从业。
因此,在选择职业时不仅要准确地考虑自己的职业兴趣和从业能力,而且要准确地知道自己的性格特征;更要考虑职业对人的性格的要求。如自己很喜欢从事秘书工作,但自己的性格活泼、情绪易激动,那就不符合秘书职业的性格要求,所以应选择公关、采购之类的职业。
性格与职业是彼此制约、相互促进的。了解自己的性格特点,就可以正确认识自己,扬长避短,走出“盲目攀比和盲目从众”的求职误区。