2．低门槛高职位

随着人才竞争的日趋激烈，许多求职者感叹：许多工作没人做，许多人没有工作做。在这种情况下，求职者往往处于被动地位，为了找到一份适合自己的工作，便放低了警惕心理，最终落得个人财两空的下场。

对于那些打着无须经验、学历要求的招聘广告，求职者应倍加小心，提高警惕，特别是在无经验、学历要求的情况下，对于招聘高层管理职位的广告，求职者更不能掉以轻心。毕竟天下没有免费的午餐，低门槛、高职位的背后，往往隐藏着欺骗与阴谋。求职者不但不能获得应聘职位，还可能“赔了夫人又折兵”。要知道，一般正规公司都不会招聘一个既无经验又无学历的人来担任高级管理职务，因为，若是这样就无异于在拿公司的发展开玩笑，如果公司内部真需要一名高层管理人员，为什么不在公司内部挑选，而要聘请一名不懂公司运营方式的外行人来担此大任呢？

冯丽莉的求职经历足以引起求职者们的警惕。中学毕业的冯丽莉，千里迢迢来到广州，希望能在大都市里找到一份体面的工作，奋斗几年后“衣锦还乡”。一天，她无意中发现了一则招聘广告，广告内容大致是这样的：本酒店由于经营有方，效益蒸蒸日上，现急聘男女公关经理各一名，无需工作经验与学历证明，基本工资500元，外加提成、小费，月薪可达到万元以上。具体要求：女身高165厘米以上，男180厘米以上，相貌好，人品端正。冯丽莉衡量了一下自己，各方面都符合条件，于是，她便报名参加了面试。她顺利地通过了面试，上班的第一天，酒店经理便向冯丽莉提出了不合理的要求。冯丽莉一怒之下，离开了该酒店，原来这是一则色情行业的招聘广告。

求职者在遇到高薪广告时，不要轻易相信，遇到高职位时，更应当提高警惕，特别是对于经验、学历不做任何要求的职位。否则，一旦被迷惑，便成全了那些居心叵测的人，自己也可能会面临着极大的危险。

通常情况下，每个人都希望找到一个职位高、待遇优厚的工作。不过，求职者应该明白一个道理：积土成山，非一日之功，高职位是在勤奋努力的基础上才能获得的。任何一家正规公司，都不会让一名新人，特别是刚从校门出来的毕业生担任重要职位。那些居心不良的人往往会利用求职者想攀高位的心理，先以高职位诱惑他们，当求职者到公司上班后，他们便会以种种借口，让求职者从基层做起，实际的工资、待遇，甚至工作内容都会与当初签订的合同有很大差异。还有一些公司，索性不跟求职者签订劳动合同，虽然求职者应聘的是某一高职位，但公司并不给求职者提供任何可支配的人、财、物。更滑稽的是，求职者到岗后，竟然没有办公场所，这种情况说出来的确令人难以置信，不过这种情况确实存在。不但如此，公司还会想方设法向求职者收取一部分费用，其借口是多种多样的。这样的求职，使人感到辛酸，求职者仅仅做了一次有名无实的管理者，付出的代价却是辛苦积攒下来的血汗钱。

实际生活中还存在这样一种现象：一些骗子公司，假借春节将至这一大好时机，声称要招聘高层管理人员，职位要求却低得让人咋舌，但条件是必须接受公司的内部培训。当求职者前来面试时，公司负责人又会以各种借口让求职者回家等消息，当然，求职者不可能轻松离开，要交一部分押金或者培训费等，除非不想获得这一职位。如果求职者轻易相信这些人的“鬼话”，心甘情愿为这些高职位买单，那么结果是自讨苦吃。

虽然说求职过程中的“陷阱”很多，但求职者不必因此而惧怕求职，只要提高警惕，时刻留神，当遇到那些没工作先交钱的工作时，最好不要贪图便宜，轻易相信那些骗子的话，任凭他们说得天花乱坠，也要有自己的主见，当心花言巧语后的“陷阱”。

这里提醒求职者们，面对那些无须经验、学历要求的招聘广告，千万不能轻信，如果想找到一份适合自己的工作，首先要对应聘公司做全方位的调查，掌握公司大致情况后，再做决定也不迟。 2xul4sIVJCon6ESVr/aBUHsB1At3+Vs5/HGj7LscXFKwM1Kau3Xh0YygEyxiXDfW