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1.薪酬里面藏猫腻

薪酬是求职者在求职过程中较为关心的问题之一。有些不怀好意的公司抓住了求职者的这一心理,在薪酬上大做文章,使得应聘者上当受骗。

通常情况下,薪酬主要包括三部分:基本工资、奖金、福利。公司在招聘时,应将这三项内容注明。那些骗子公司的招聘广告中往往采用模糊语言标注薪酬问题,这一点应当引起求职者的注意。

随着销售旺季的到来,许多企业都开始对外招聘业务员、推销员。他们往往会在招聘广告中列举一系列高薪职位来诱惑求职者,而求职者只有在工作了一个月后才发现,自己领到的实际工资并不像招聘广告中所标明的那样。当然,实际工资只有减少,没有增多。

招聘广告中的骗术很多,让人防不胜防。刚刚毕业的小徐,在校期间学的是市场营销专业,他希望找到一份与营销有关的工作。于是,他把眼光盯在了做业务上。由于具有本科学历,学的又是营销专业,小徐很快找到了一家销售公司。面试当天,小徐问及该公司的待遇问题,接待他的人说:“本公司为员工提供了优厚的福利待遇,每月可拿到1500元以上,只要能好好工作,拿2000元、3000元都是有可能的。”听完接待者的话,小徐顿感心潮澎湃,已经摩拳擦掌准备大干一番了。

两天后,小徐接到了录用通知,他开心地过上了上班族生活。上班第一天,部门经理找到了小徐,对他说:“由于你是本科生,学的又是营销专业,我对你的能力十分信任,因此对你特殊照顾,你可以直接成为正式员工了。”小徐高兴地说:“我保证不辜负经理的厚爱,一定好好工作。”经理点点头,说:“不过,我们这里的正式员工都有任务,你能承担压力吗?”小徐坚定地点点头,在经理那领到了3万元的工作任务。

转眼一个月过去了,由于小徐是一位新人,他的客户少,而且他对市场行情不清楚,所以没有按时完成经理交待下来的任务。但经理并没有责怪他的意思,并鼓励他继续努力。发工资的日期终于到了,小徐满心欢喜地去领取工资,不料只领到400元。小徐十分气愤地找到了经理,他希望能问个明白,结果经理却说:“公司规定,每位员工的基本工资是400元,只有完成任务才能拿到招聘广告上注明的薪酬。”小徐一气之下,离开了这家公司。

虽然说底薪加提成是鼓励员工努力工作的一种激励方式,但是许多用人单位以此为借口,将一些工作量超常的任务交给员工,从而限制其拿到更多的提成,由此看来,底薪加提成的工资支付方式,不是用来激励员工工作,而是用来欺骗求职者的工具。

目前,业务员存在较大的用工“缺口”,一些用人单位为了满足用工需求,不惜以“高薪”吸引求职者,然后再与求职者在薪酬方面玩些猫腻,总之,他们会想尽办法来克扣员工工资,使员工有苦难言。

劳动部门提醒求职者,不要被高薪迷惑,应仔细询问用人单位的薪酬制度,并写入劳动合同之中,以免产生纠纷时于己不利。

为了不上当受骗,求职者在应聘过程中,应该向用人单位明确了解薪酬问题,不要相信那些口头承诺,以免领工资时出现“缩水”现象,到时自己可能会“哑巴吃黄连,有苦说不出”。 jaaaskq/u1ValOO+JoYobhDSZ9Pd0rMg8fJQ8cyNUS3iOfqnGLUxHEheIaUUiyp6

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