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薪酬是求职者在求职过程中较为关心的问题之一。有些不怀好意的公司抓住了求职者的这一心理，在薪酬上大做文章，使得应聘者上当受骗。
通常情况下，薪酬主要包括三部分：基本工资、奖金、福利。公司在招聘时，应将这三项内容注明。那些骗子公司的招聘广告中往往采用模糊语言标注薪酬问题，这一点应当引起求职者的注意。
随着销售旺季的到来，许多企业都开始对外招聘业务员、推销员。他们往往会在招聘广告中列举一系列高薪职位来诱惑求职者，而求职者只有在工作了一个月后才发现，自己领到的实际工资并不像招聘广告中所标明的那样。当然，实际工资只有减少，没有增多。
招聘广告中的骗术很多，让人防不胜防。刚刚毕业的小徐，在校期间学的是市场营销专业，他希望找到一份与营销有关的工作。于是，他把眼光盯在了做业务上。由于具有本科学历，学的又是营销专业，小徐很快找到了一家销售公司。面试当天，小徐问及该公司的待遇问题，接待他的人说：“本公司为员工提供了优厚的福利待遇，每月可拿到1500元以上，只要能好好工作，拿2000元、3000元都是有可能的。”听完接待者的话，小徐顿感心潮澎湃，已经摩拳擦掌准备大干一番了。
两天后，小徐接到了录用通知，他开心地过上了上班族生活。上班第一天，部门经理找到了小徐，对他说：“由于你是本科生，学的又是营销专业，我对你的能力十分信任，因此对你特殊照顾，你可以直接成为正式员工了。”小徐高兴地说：“我保证不辜负经理的厚爱，一定好好工作。”经理点点头，说：“不过，我们这里的正式员工都有任务，你能承担压力吗？”小徐坚定地点点头，在经理那领到了3万元的工作任务。
转眼一个月过去了，由于小徐是一位新人，他的客户少，而且他对市场行情不清楚，所以没有按时完成经理交待下来的任务。但经理并没有责怪他的意思，并鼓励他继续努力。发工资的日期终于到了，小徐满心欢喜地去领取工资，不料只领到400元。小徐十分气愤地找到了经理，他希望能问个明白，结果经理却说：“公司规定，每位员工的基本工资是400元，只有完成任务才能拿到招聘广告上注明的薪酬。”小徐一气之下，离开了这家公司。
虽然说底薪加提成是鼓励员工努力工作的一种激励方式，但是许多用人单位以此为借口，将一些工作量超常的任务交给员工，从而限制其拿到更多的提成，由此看来，底薪加提成的工资支付方式，不是用来激励员工工作，而是用来欺骗求职者的工具。
目前，业务员存在较大的用工“缺口”，一些用人单位为了满足用工需求，不惜以“高薪”吸引求职者，然后再与求职者在薪酬方面玩些猫腻，总之，他们会想尽办法来克扣员工工资，使员工有苦难言。
劳动部门提醒求职者，不要被高薪迷惑，应仔细询问用人单位的薪酬制度，并写入劳动合同之中，以免产生纠纷时于己不利。
为了不上当受骗，求职者在应聘过程中，应该向用人单位明确了解薪酬问题，不要相信那些口头承诺，以免领工资时出现“缩水”现象，到时自己可能会“哑巴吃黄连，有苦说不出”。