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很多时候，自信是有界限的，盲目自信就是自以为是，自负自大，这样的性格只会让别人避而远之，因此，要适度表现自己的自信。
有位西方哲学家说过：“保持本色的问题，同历史一样的古老。而它之所以古老，是因为很难保持。”纳兰性德说：“人生若只如初见。”正是因为人类不断成长，不断在与复杂的社会相交的时候变得越来越成熟，所以才难以保持本色，而要强迫自己去改变以迎合社会和他人。许多人为了保持本色而努力不已，但同时他们伤害到了别人。因为——自以为是。
亨利的许多同事认为他的薪水及升迁问题出在他的衣着上，他们错了，因为许多十分注意穿着的男女也发生了和亨利一样的问题。“我喜欢让人看起来觉得很舒服。”格尔·史梦思说，而她也的确努力这么做。她并不觉得花时间买衣服、鞋子及化妆品有什么不对，她认为职业妇女本就应该打扮一下。“我会计划好第二天该穿什么衣服。”她说，“这只需花几分钟的时间。有时我会先把要穿的衣服摆出来，这样我第二天早上就可准备得更快一些。”
格尔在工作的头几年里，换了三次工作，而每一回她对工作的厌恶程度都比以前更严重。“这里的组织一点都不完善。”这是她对第一及第三个工作的公司的评价，“在这里，我没有什么发展的机会。”这是她对三个公司共同的“认可”。虽然频繁地跳槽使格尔生活得不如意，经济上常常十分拮据，但她还是从刚出校门时的心高气傲中落了下来，平静和成熟了许多。
经过三次失败，格尔小心了很多。这次她特意选择了一家规模大而且多元化的公司，因为它可以提供她对各种职位的需要。生产部门对她的吸引力最大。“这是业务的神经中枢。”当她决定接受这家公司的职位时说。
但她在做这份工作还不到4个月时就与人发生了争吵，从此以后，这种争吵就经常发生在她身上。她的上司莎莉，一个强硬的女人，对格尔的某项工作计划有些意见，而格尔极不同意她的看法。“我告诉她我觉得这很荒谬。”格尔得意地说道，同时又补充了一句，“那个胖女人连皮毛都不懂，却自以为什么都知道。”莎莉得知后很生气。从那个时候开始，她们之间就经常发生摩擦。“谁在乎啊？”事隔几个星期以后格尔说，“如果他们够聪明的话，就该早点让她走。”
这种不愉快而又长期性的冲突，不仅发生在格尔与莎莉之间，同时也开始出现在格尔与其他同事之间。这种现象并不令人感到惊讶，因为格尔完全是以强烈的个人角度来看工作和世界的：不是朋友，就是敌人，很少有人能在她心目中处在中立的位置。格尔大学时代的室友早就发现她是个很好辩的人，经过这些年后，这种情形没有改观，而是更加严重了。也许在有些方面，她很乐意作某些让步，比如说早上早点起床，按时上班，认真工作等。然而，有一方面是她绝不肯作任何妥协的，那就是她的意见。“我觉得怎样，就该是怎样！”她经常这么说，“我知道自己的想法。”而她也相当乐意让人们“领教”她的看法。
格尔对上司也是这个态度。只要牵涉到任何需要作出判断的问题，格尔就希望能把自己的意见以强而有力的方式陈述出来，并要求人们接受它。她和同职位的一个同事，曾为了谁该管理新来的行政助理而发生口角。“她是个白痴，”格尔在事后生气地说道，“我们一天做的事比她那一组人一个月做作还要多。”
实际上格尔是位好员工，她认真努力，也绝对不是那种把所有上班时间花在与人争吵上的人。虽然有些地方有点保守，就像亨利一样。但在这儿需要强调的一点是，如同亨利以他的穿着表达自己的自主一样，格尔也用她的意见作为达到自我的手段。
格尔有一个强烈的信念，认为一个人若不能尽量把握机会表达个人的意见，就不能算是风格独特的人，她最不能忍受的是，安静地坐在那儿聆听别人讲一些自己并不以为然的话。
格尔的自我性格表现固然能使她达到个人的目标，但对她事业上的目标却造成很大的阻力。她在这家公司干了10多年，并效效业业，但她升迁的速度却比公司里其他资历及经验和她相当的人都缓慢。为什么呢？”她的一位已经离职的上司的回答是：“我和其他几位同事都认为，她有个性方面的问题。”
这个答案恐怕会让格尔大吃一惊，她自以为最与众不同的特质却是别人最不认同的，但是她不明白的是：自信并不代表自以为是，如果你任何时候都认为自己是对的，那你肯定就有“自负”的问题。所以，我们在工作生活中，还要时刻聆听，善于自省，以免“自负”给自己和他人带来伤害和损失。