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人常用“千里马常有，而伯乐不常有”来感叹自己的怀才不遇，遇人不淑。但现在更多的观点却认为，“怀才不遇”不是他人造成的，如果被你遇到了，可能是因为你没才，所以，最好的办法是提升自己的能力和修养。
如今，“怀才不遇”好像成了刚走出校门的年轻人的一种通病，他们普遍的症状是：踌躇满志，傲气十足，牢骚满腹，喜欢批评他人，有时也会显出一副抑郁不得志的样子。
这类人中虽然有的的确是怀才不遇，由于客观环境无法与之适应，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏。”但为了生活，他们又不得不委屈自己，所以生活得十分痛苦。难道现实中有才的人都是如此吗？不，尽管有时出现千里马无缘遇伯乐，但如果你真是一匹千里马，一次错遇伯乐，应该还有第二次、第三次机会岂会次次错过。
很多人之所以出现一种“怀才不遇”的情况，大部分是因为自己造成的。有些人确实有才，但他们常自视清高，看不起那些能力和学历比较低的人，可如今的社会不是读两本书写篇“八股”文就可以一步登天的“科举”时代了，并不是你有才气，就能成就大器。你的上司，因为你的才干本来就会威胁到他的生存，再加上你不适度收敛自己的锋芒，生怕别人不知道你的才干，大嘴大舌，任意指点，上司能容得下你？最后的结局就是，你慢慢变成了一位“怀才不遇”的人。有些怀才不遇者要么一见人就不停嘴地骂人，开口就是批评同事、主管、老板，然后吹嘘自己多行，多么能干、听者也只好点头称是；要么就是郁闷不已，唉声叹气，脸色灰暗、毫无生机，一副“祥林嫂”的样子，让人避之不及！
最终的结果是，“怀才不遇”之感越强的人，就会把自己孤立在一个越来越小的圈子里，甚至无法与其他人共处。每个人都怕惹寐烦而不敢跟这种人打交道，敬而远之！一个人如果给众人的不良印象已成定局，结果只能是有的辞职了，有的外调，有的一直是个小职员。有的则一辈子“怀才不遇”。
一个人不管才干如何，都会碰上无法施展自己才干的时候，这时候千万要记住：即使你觉得自己“怀才不遇”，也不能明显地表现出来，你越是沉不住气，别人就越看轻你。要学会司马懿“韬光养晦”。要学韩信忍“胯下之辱”。
那么要如何才能避免“怀才不遇”呢？应该做到以下几点：（1）评估自己的能力，是否高估了自己人应该有自我评价的能力，如果你怕自己评估不太客观，可以找个朋友和较熟的同事帮助你一起分析，如果别人的评估比你自我评估的结果要低，那你就要虚心接受。“旁观者清”，有些人可能对我们了解得更加准确深刻，那何不接受他人的评价？
是一时找不到合适的机会，还是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会的原因，那就等待时机：如果是大环境的缘故，那就离开这个环境；如果是人为因素，你可与对方诚恳沟通，并想想是否有得罪他人之处。
有时候，怀才不遇者是因为用错了专长，他们确实有才，但没有发挥出来，或未用到“刀刃”上。如果是这样的话，可以要求他人给个机会试试，说不定又为你开辟一条生路。
不要成为别人躲避的对象，而是应该以你的才干协助其他同事。但要记住，帮助别人时不要居功，否则会逼退你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，也将为你带来意想不到的机遇！
也许你是在某一方面有才，但可能由于才气不够，所以没让人看出来。这种情况下，你就应该更加强化自己这方面的能力，当时机成熟时，你自然会闪烁出耀眼的光芒！
不管怎样，不要为自己的怀才不遇而终日叹惜，这样会成为你的一种心理负担，勤恳地做好自己的事，即使是大材小用，也应心怀感恩，努力做好，因为这总比无事可做要好得多。