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一个人想和所有的人都成为亲密的朋友，那是不可能的。但是，如果我们尽量学会和各种不同性格的人打交道，我们就能和更多的人相处得很好，工作起来就能协调。
性格是一种复杂的心理现象，有着各种特点，其中之一叫情绪特点。它包括情绪的强弱性、稳定性和主导性，即在一个人身上的情绪经常起主导作用，如乐观、抑郁、愉快、低沉，等等。暴躁的人，他们性格的情绪特点，一般都是稳定性持久性差，而强度又比较高。于是遇到一些不顺心的事，就易发脾气。这也就是人与人之间在性格上的差异。
无论在学校里，家庭中，还是在社会上，我们总会遇上各种不同性格的人。有的勤劳，有的懒惰，有的勇敢，有的怯懦，有的温和，有的暴躁……你只要还活着，就注定要跟各种性格不同的人打交道。尤其是现在高速发展的社会，各种信息的传递和交流增多，我们的社交活动也频繁了，由于工作上、学习上和生活上的需要，我们每一个人都不可避免地要接触各种不同职业、不同兴趣、不同思想的人，自然，在这些人中就有不同性格的人。
我们认识了这种差别，看到不同性格的人，就不会强求别人和自已处处一样。如果你希望对方改变性格，不妨学会适应对方性格更可能成功。
我们应该看到，既然别人与自己性格不同，在待人方面，自然有许多地方跟自己不一样。当我们看到了别人与自己的不同之处以后，不要对别人横挑眉毛竖挑眼，觉得这也看不顺眼，那也看不惯，更不要讨厌和嫌弃别人。这会使你避免产生对他人不满或其他消极情绪。消极情绪会影响你与对方在其他问题上和谐相处的能力。
那么，应该怎样适应不同性格的人，学会和不同性格的人相处呢？下面提出几点意见，以供参考。
性格不同的人，处理问题的方式往往不同。我们要学会在不同之中，发现共同之处。比如，你自己是一个性格平和的人，你给张三提意见，可能言辞不那么激烈，语气也较委婉。如果你身旁有一位直来直去的同志，他给张三提意见，可能单刀直人，语言尖锐，甚至可能转向批评你，说你给别人提意见时拐弯抹角，是钝刀子割肉。这时候，如果你只看到那个直率的同事展开批评的态度和方法跟你不同，觉得他太鲁莽，太不讲情面，你可能会感到跟他格格不入，合不来。
如果你除了看到你们两人提意见时的方式不同外，还看到他和你也一样，也是出于一片好心，也是出于真心去帮助同事，这时，你可能就不会觉得他粗鲁无情，而觉得他有难得的古道热肠，同时也不会计较他对你的批评。多发掘自己与别人的共同点，就容易和不同性格的人相处。
人们在相互交往中，可能有这样的体验：你如果对一个人不了解，你和他在感情上就必然有距离。比如，一位清洁工觉得公车售票员讲话不够客气，她可能对此不满意。但当她想到自己做清洁工劳动后多么疲劳和容易激怒时，她对售票员的不满情绪就打消了。当了解到售票员这种性格形成的原因是由于疲劳、紧张情绪不佳时，她反而希望顾客们能谅解售票员。
假如你的妻子或丈夫爱发脾气，你是否也跟着暴跳如雷呢？这时你首先要忍让，待对方脾气发过以后，应当启发他（她），讲道理，使对方自己意识到乱发脾气是不好的，这不但能显示你的胸怀宽广，也能让对方很好地去领悟其中的道理，这比针锋相对的效果好得多。
俗话说，一把钥匙开一把锁。跟不同性格的人打交道，也要区别对待。这不是指那种见人说人话，见鬼说鬼话的世故圆滑，也不是那种逢场作戏的玩世不恭。这里所说的待人有别，是指要知道性格不同的人都有他自身的特点，我们应针对这些特点采取因人而异的恰当态度。比如对于商人，你如果说他乐道清贫，他一定不高兴。你应该说他才能出众、手腕灵活，发财即在眼前，他才听得高兴世上的事情都不是尽善尽美的，每个人在思想上、性格上都有缺点，我们自己本身就是不完美的，所以对别人也不能求全责备。谁若要想寻找没有缺点的朋友，谁就永远没有朋友。