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李大亮出任凉州都督时经常上书皇帝，或对国事提出建议，或对皇帝有所规劝。
有一次，朝廷派了使臣来到凉州，看到凉州有一种名贵的猎鹰，便劝李大亮献给皇帝。
李大亮因此上书唐太宗说：“陛下为了集中精力处理国事，早已宣布不再打猎了，可是朝廷派来的使臣却索求猎鹰。这若是陛下的意志，表明陛下自食前言；如果是使臣自作主张，则又表明朝廷派遣的使臣不称职。”
虚心纳谏的唐太宗读后，感动于李大亮的忠直可信，除回信对他大加表彰外，还赐给他一只胡瓶和一部史书《汉纪》，并在信中说：“胡瓶虽不是什么珍宝，却是我自己使用的物件；《汉纪》这部书，叙事条理分明，议论深刻博大，对如何治理国家，如何尽为臣之道，都有详尽的阐述，我赐给你，希望你在公事之余，认真阅读。”
所赐之物，真是微不足道，却别具一种亲切感，李大亮怎么能不备受感动呢？自然会更加效忠于皇帝了。
他在戍边期间，多所建树。
后来唐太宗将他调到长安，负责皇宫和东宫这两大宫廷禁地的保卫工作，他恪尽职守，每当他值夜班时，总是通宵不睡，以至唐太宗感动地夸赞说：“你一值班，我便能整夜放心地睡觉。”
唐太宗赏赐给李大亮的物品有自己使用的胡瓶和《汉纪》。在大臣的心目中，皇帝赏赐的物品即使不是奇珍异宝，也应格外珍惜、重视，因为这样的物品表达了皇帝对大臣的表彰和信任。皇帝把“御用之物”赏赐给大臣，这不是任何人都能得到的。得到这种赏赐的人都受宠若惊。
虽然皇帝“投资”不多，但还是收到了一本万利的效果。大臣会在工作上恪尽职守，多有建树，来回报皇帝。所以说，小恩小惠也能起到很大的作用。
给人才优厚的待遇，从生活上关心人才，为人才排忧解难，让人才没有后顾之忧，是决策者调动人才积极进取的有效手段。
如果只给人才微薄的收入，并让人才做没完没了的事情，人才会感到压抑，感到自己受到了欺骗。这样的情况短时间内会使人才在工作中处于消极状态，从长期来说，这样的团队走不长久。
我们来看一看齐桓公是怎么对待管仲的。
管仲是春秋时期齐国著名的政治家、军事家和经济思想家。
齐桓公让管仲治理齐国，管仲对他说：“地位低的人不能管制高贵的人。”
齐桓公任命管仲为上卿，但是齐国还是治理得不够理想。齐桓公问管仲是什么原因，管仲回答：“贫穷的人不能驱使富贵的人。”
齐桓公让管仲改革商业税，但是齐国还是治理得不太好。桓公又问管仲：“这是怎么回事呢？”
管仲回答：“疏远的人不能管理亲近的人。”
于是，齐桓公尊管仲为“仲父”。
由于齐桓公给了管仲高贵的地位和无比优厚的物质待遇，管仲有职有权，使齐国很快走上了正轨。在管仲的得力辅佐下，齐桓公成为了春秋五霸之一。
只有主动为人才排忧解难，让人才没有后顾之忧，才能为人才创造舒适的工作环境，使人才得以尽心尽力地工作。