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留学从来都不是终点，而是一个新的开始。学业完成后，到底是留在海外就业还是直接回国？前几年国内创业环境一片大好，许多年轻人毫不犹豫地选择了后者。但在这几年全球经济低迷的环境下，不少人对未来的选择更为谨慎。毕竟，就业压力对于留学生而言，永远是一个不可逃避的问题。
图1-52展现了2024年留学生毕业后的选择及其比例分布，通过对比学生问卷和家长问卷的结果，我们可以观察到一些有趣的趋势和差异。
图1-52 2024年留学生毕业后的选择及其比例分布
首先，无论是学生还是家长，选择“直接回国发展”的比例都是最高的。学生问卷中这一比例为42.3%，而家长问卷中这一比例为45.0%。这一数据反映了留学生对祖国经济发展的信心以及对家乡无法割舍的情感。同时，家长更倾向于让孩子回国发展，以便家庭团聚和社会关系的维护。
其次，“先在国外工作两年，再回国发展”的选择在学生和家长回答者中也占有一定的比例，分别为20.5%和26.5%。这表明部分留学生希望在国外积累一定的工作经验之后再回国，以便更好地适应国内职场环境和提升自身竞争力。家长则更看重国外工作经验对孩子未来发展的积极影响。
再次，“留在国外，希望获得永居权”的选择在学生和家长中的比例相对较低，分别为18.7%和17.1%。这与留学生对国外生活的不确定性和挑战有所顾虑有关，或者他们更倾向于在熟悉的文化和社会环境中发展。
最后，“还未决定，到时候再看”的选择在学生回答者中占18.5%，而在家长回答者中仅占11.4%。这反映了年轻留学生在职业规划上的灵活性和开放性，他们更愿意根据未来的实际情况做出决定。相比之下，家长则更倾向于为孩子规划一个更明确和稳定的未来。
综合来看，图1-52揭示了留学生和家长对毕业选择的不同倾向。无论是直接回国发展还是先在国外积累经验，都反映了留学生对个人职业发展的深思熟虑。同时，家长和学生在某些选择上的差异体现了两代人在价值观和期望上的不同。
图1-53展现了2024年留学生毕业后想要留在国外发展的一些原因及其比例分布。首先，从学生问卷和家长问卷中我们都可以看到一个明显的趋势，即大部分人认为留在国外“更适合自己专业发展”。在学生问卷中，这一比例高达63.7%，而在家长问卷中其占到了63.1%。这一数据反映了国外在某些专业领域具有更先进的教学资源和研究环境，从而吸引留学生选择在国外发展。
其次，“国外工作机会多”是留学生选择在国外发展的一个重要原因。在学生问卷中，有62.2%的学生回答者选择了这一项，而在家长问卷中，这一比例为57.0%。这表明，相较于国内，国外的就业市场在某些领域提供了更多的职位和更好的薪酬待遇，从而吸引了留学生。
图1-53 2024年留学生毕业后想要留在国外发展的原因及其比例分布
再次，“看好国外的长远发展”和“日后可以移民定居”也是留学生和家长考虑的重要因素。这两项在学生和家长问卷中的比例都相对较高，这反映了留学生对国外未来发展的乐观态度以及对移民定居的期望。
最后，“喜欢国外的生活环境”也是一个不可忽视的原因。在学生问卷中，有58.1%的留学生选择了这一项，而在家长问卷中，这一比例为48.5%。这表明，国外的生活环境、文化氛围以及社会福利等方面在一定程度上吸引了留学生。
综上所述，留学生选择留在国外发展的原因是多方面的，包括专业发展、工作机会、长远发展、生活环境以及家庭和社会网络等因素。
图1-54展现了2022—2024年家长眼中留学生毕业后想要留在国外发展的原因的变化。首先，我们注意到“更适合自己专业发展”在三年中都保持了相对较高的比例，尽管在2023年有所下降，但在2024年又有所回升。这表明在家长眼中，子女留在国外的一个重要原因是寻求更匹配自己专业的发展环境。这种看法主要源于家长对国外某些专业领域教育资源和职业发展机会的认可。
其次，“国外工作机会多”和“看好国外的长远发展”的比例虽然整体上有所下降，但仍然保持在一定水平。这说明家长认为国外的就业市场和长远发展前景对留学生仍具有一定吸引力，尽管这种吸引力随着时间和国际形势的变化而有所减弱。
图1-54 2022—2024年家长眼中留学生毕业后想要留在国外发展的原因的变化
最后，“日后可以移民定居”和“喜欢国外的生活环境”的比例也在整体上有所下降，这表明在家长眼中，这两个因素对于留学生留在国外的重要性正在降低。这与国内生活质量的提高、个人发展机会的增多以及对家庭和亲情的考量有关。
综上所述，家长眼中留学生毕业后想要留在国外发展的原因呈现多样化趋势，其中专业发展和工作机会仍然是主要驱动力。然而，随着时间的推移，移民定居、生活环境以及家庭和社会网络的影响等其他因素也有一定的显现。
海归群体在回国就业时面临一系列挑战，图1-55揭示了海归群体在就业过程中遇到的一些困难。首先，他们遇到的最显著的困难是“对国内就业环境预判不足”，这一比例高达61.2%，这表明多数海归在回国前对国内就业市场的快速变化和特定要求了解不足。这主要与海归在国外学习期间与国内就业市场脱节有关，或者他们过于依赖国外的就业经验，而未能充分准备以应对国内市场的特点和挑战。
图1-55 海归群体在就业过程中遇到的困难及其比例分布
其次，“竞争过于激烈”对海归群体来说也是一个不小的困难，占比达56.0%，这反映了当前国内就业市场的竞争压力。随着越来越多的海归回国，以及国内高校毕业生的增加，就业岗位的竞争变得更加激烈。另一个值得注意的困难是“获取信息渠道有偏差”，占比为52.9%。这意味着海归在搜索和筛选就业信息时存在一定的盲目性或误区，这导致他们无法有效地找到适合自己的工作机会。
再次，“职业发展方向不明确”（51.2%）和“对企业用人政策不清”（50.1%）也表明了海归在职业规划和对企业了解方面的不足。这些问题主要与他们在国外的学习和生活经历有关，他们在回国后面临一定的适应难题。
最后，还有一些其他困难被回答者提及，比如“面试准备不充分”（49.8%）、“对自己定位过高”（46.9%）、“错过国内的校招”（42.2%）和“实习经验不足”（34.7%）。这些困难主要与个人准备、期望管理和职业规划有关，海归需要在回国前对此进行更充分的了解和准备。
综上所述，海归群体在回国就业时面临多方面的挑战，其中对国内就业环境预判不足、竞争过于激烈以及获取信息渠道有偏差是主要挑战。为了解决这些困难，海归需要提前做好市场调研，明确自己的职业定位，并积极调整期望，同时加强面试准备和了解国内企业的用人政策。
图1-56展现了2024年留学生毕业后选择回国发展的原因及其比例分布。根据学生和家长的反馈，我们可以观察到一些显著的趋势和差异。
图1-56 2024年留学生毕业后选择回国发展的原因及其比例分布
首先，从两类问卷中都可以看出，“国内生活更舒适”是留学生毕业后选择回国发展的重要原因。在学生问卷中，这一比例高达67.6%，而在家长问卷中其升至73.3%。这说明无论是留学生自己还是他们的家长，都普遍认为国内的生活环境相较于国外更为舒适。这主要与国内完善的基础设施、便利的生活服务以及熟悉的文化环境等因素有关。
其次，“国内更安全稳定”也是留学生和家长共同关注的一项重要因素。在学生问卷中，有68.7%的留学生选择了这一项，这表明他们比较看重国内的安全和稳定。对于家长来说，这一比例达到了59.5%，这说明他们对孩子在国内的安全和生活稳定有着很高的期望。
再次，“喜欢与家人在一起”也是一个不可忽视的原因。在学生问卷中，有57.5%的留学生表示这是他们选择回国的一个重要因素。这表明，对于许多留学生来说，与家人团聚和共度时光是回国的一个重要动力。同时，在家长问卷中，这一比例达到了60.5%，这说明家长更希望孩子能够回国与家人团聚。
最后，值得注意的是，“国内事业发展机会多”和“国内的创新创业潜力大”这两个选项在家长问卷中占据相对较高的比例。这表明，随着国内经济的快速发展和创业环境的改善，越来越多的留学生家长看到了在国内发展的机会和潜力。相比之下，学生回答者对这两项的选择比例较低。这说明虽然国内的事业机会和创业环境在不断提升和改善，但未能成为留学生回国的决定性因素。
综上所述，留学生毕业后选择回国发展的原因是多方面的，包括生活舒适度、安全稳定性、家庭团聚以及事业发展机会等。
图1-57展现了2022—2024年留学生毕业后选择回国发展的原因及其比例分布。从数据上，我们可以观察到一些显著的趋势和波动。
首先，值得注意的是，“国内更安全稳定”这一原因的比例逐年上升，从2022年的51.9%增长到2024年的68.7%。这主要与全球政治、经济环境的变化有关，留学生越来越看重国内的安全与稳定性。特别是当某些国际事件或危机发生时，国内的安全环境成为留学生回国的重要因素。
其次，“国内生活更舒适”也呈现逐年上升的趋势，从2022年的53.6%增长到2024年的67.6%。这反映了留学生对国内生活品质的认可，这与国内基础设施的改善、生活便利度的提高以及文化归属感的增强有关。另外，“看好国内社会的长远发展”这一选项的比例也有显著增长，从2022年的40.0%增长到2024年的54.9%。这表明越来越多的留学生对国内未来的经济和社会发展持乐观态度，认为回国发展有更好的前景。
再次，“国内事业发展机会多”在2023年达到了一个高峰（62.6%），但在2024年又有所下降（47.7%）。这反映了国内就业市场在某一时期的繁荣与随后的调整。由于对国内市场的变化保持敏感，因此留学生在选择回国发展时也会受到这些变化的影响。“国内人脉基础好”这一选项的比例也在逐年上升，从2022年的39.7%增长到2024年的54.5%。这主要与留学生在国外期间与国内保持紧密联系有关，也与他们在国内建立了更广泛的社会网络有关。相比之下，“喜欢与家人在一起”这一原因虽然始终保持在一个相对较高的比例（56.3%～59.2%），但变化不大，这说明家庭因素一直是留学生回国的一个重要考量。
图1-57 2022—2024年留学生毕业后选择回国发展的原因及其比例分布
最后，“国内的创新创业潜力大”和“国内有许多人才政策”这两个原因的比例也有所增长，略有波动。这表明留学生对国内的创业环境和政策支持有一定的期待，但这并不是他们回国发展的主要驱动力。
综上所述，留学生毕业后选择回国发展的原因是多方面的，其中对国内安全稳定的看重、对生活品质的追求以及对国内长远发展的看好是主要原因。同时，就业市场的变化、人脉关系的考量以及家庭因素也在一定程度上影响着留学生的选择。
图1-58展现了2022—2024年家长希望孩子毕业后回国发展的原因及其比例分布。从数据上，我们可以观察到家长对于孩子回国发展的期望与考虑因素的变化趋势。
图1-58 2022—2024年家长希望孩子毕业后回国发展的原因及其比例分布
首先，最引人注目的是“国内生活更舒适”这一选项的比例在2024年大幅上涨，从2022年的63.3%增长至2024年的73.3%，成为2024年占比最高的原因。这表明家长越来越看重国内生活的舒适度，主要包括环境质量、生活设施便利度、社区服务情况等多方面。随着国内生活水平的提升和城市化进程的加快，家长认为国内的生活环境已经能够为孩子提供更好的生活品质。
其次，“国内事业发展机会多”也是家长持续看重的一个因素，其比例始终保持在较高水平，从2022年的65.9%略升至2023年的68.5%，再稍降至2024年的64.1%。尽管有所波动，但这依然是家长考虑孩子回国的重要原因之一。这主要与国内经济的快速发展和不断增加的市场机会有关。
再次，“国内更安全稳定”对于家长来说也是一个重要的考量因素。这反映出家长对国内社会治安的信心，认为孩子在国内能够享受到更为安全的生活环境。
最后，“看好国内社会的长远发展”的比例虽有波动，但整体上有所增长，从2022年的55.5%增长至2024年的57.2%。这表明家长对国内未来的经济和社会发展持乐观态度，认为孩子回国后会有更好的发展前景。
综上所述，家长希望孩子毕业后回国发展的原因主要是看重国内生活的舒适度和事业发展机会等。同时，他们对国内社会的长远发展也持乐观态度。这些因素共同构成了家长希望孩子回国发展的主要动因。
图1-59展现了海归在选择就业城市时考虑的一些主要因素及其比例分布。首先，薪酬待遇是海归在选择就业城市时最看重的因素，占比高达60.3%。这一结果反映了海归对于工作收入的重视，这主要与其在海外留学期间承担的经济压力以及对未来生活质量的期待有关。
图1-59 海归选择就业城市时考虑的主要因素及其比例分布
其次，职业发展前景也是海归非常看重的一个因素，占比为57.4%，仅次于薪酬待遇。这表明海归在选择就业城市时，不仅关注当前的收入水平，还十分重视未来的职业成长和发展空间。
再次，留学人才政策是另一个被海归重点考虑的因素，占比为48.6%。这主要与海归希望利用针对留学人才的特殊政策（比如住房补贴、创业扶持等），更好地适应国内环境并实现个人职业发展有关。照顾家庭这一因素的占比也相对较高，为47.5%。这说明海归在选择就业城市时会考虑家庭成员的需求和福祉，一般包括子女的教育、老人的照顾等。同时，房价是否合理也是海归群体关心的一个重要因素，占比为44.8%。合理的房价往往意味着更低的生活成本和更高的生活质量，这对于长期定居和职业发展都很重要。
最后，一线或准一线城市、生活节奏、环境质量和基础设施建设等因素也在海归的考虑范围之内，但相对来说权重略低。这些因素主要与海归对生活环境和生活品质的期望有关。
综上所述，海归在选择就业城市时，会综合考虑薪酬待遇、职业发展前景、留学人才政策、照顾家庭、房价等因素。这些因素共同构成了海归就业城市选择的综合评价体系。
图1-60展现了海归选择的就业方向及其比例分布。从数据上，我们可以观察到海归在就业方向上的偏好。
图1-60 海归选择的就业方向及其比例分布
首先，海归选择外资企业的比例最高。这主要与海归在海外留学期间接触的国际化工作环境以及专业的匹配度有关，这使他们更倾向于选择具有国际化背景和管理模式的外资企业。此外，外资企业通常提供更具竞争力的薪酬待遇和更广阔的发展空间，这也是吸引海归的重要因素。
其次，上市公司、央企或国企也是海归就业的热门选择，分别占37.6%和35.1%。从总体上看，选择央企或国企以及事业单位的海归占有较大比例，这主要与国内企事业单位的稳定发展以及不断提升的管理水平有关。
最后，值得注意的是，选择自由职业的海归占比为20.4%，这表明虽然全球经济形势下滑，但仍然有不少海归倾向于大胆尝试，以更好地体现人生价值。而部委或政府机关这一选项的占比仅为5.2%，是海归就业方向中选择比例最低的一项。这主要与海归对于政府工作的认知和期望有关，也受到招聘门槛、薪酬待遇、职业发展前景等多种因素的影响。
综上所述，海归的就业方向在保持多元化的同时，越来越倾向于福利待遇好、工作稳定的岗位。