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我还记得那一刻，他们全都看起来超幸福的样子，为什么我不能也满脸幸福？如果你有梦想，就要守护它。
——电影《当幸福来敲门》
每个人都有追求幸福的权利，这是人心所向。组织要尊重个体，给予个体成长和希望，让个体更加自主，鼓励个体创造价值。传统的管理理论更多的是把成员当成雇员，但随着个体的崛起，传统的雇佣关系将会被打破，如果依然采用雇佣关系的逻辑来对个体进行管理，个体的价值和创造力就会被束缚，组织也不会因此获得成效。而个体注定崛起，这是大势所趋，因此，组织管理必须改变，向着与个体共创价值的方向进化。未来，雇员社会将要消失，组织与个体以及组织之间的共享时代即将到来。