传统的管理是否即将终结？曾经的时代巨人都显得力不从心，那些原来成功的管理模式，如今都成了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的分割，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。

工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里，越来越无能为力。管理需要在数字化时代提供新的范式--种基于共享价值的新范式。个体价值的崛起和市场的快速变化驱使整个组织管理转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。

管理本身更需要强化，而不是淡化或者去管理化。这是因为，个体价值的崛起，需要平台与导引；创新与创造力转换成真正的价值，需要推动；而价值观演变越剧烈，越需要明确的价值判断。“我”如何成为“我们”，“个体价值”如何成为“整体价值”是管理新范式必须解决的命题。 dF8gbK16tPoD9/VY26WLZSZKf5I+aijdHK0GlhMki7LlhEdbbOpGOjBpmiuOcBqR