心理学大师马斯洛在20世纪40年代提出的需求层次理论对企业与管理影响深远，至今方兴未艾。在马斯洛的心目中，社会越健全，经理人心理越健康，员工心理也越健康，生产力也越高，企业也越健全，社会便更健全。他的管理哲学精义是：我们越注重企业的人性面，就越接近心灵的本质和生命的意义。马斯洛虽然推崇人性化管理，却不过分强调僵化的民主教条。他认为最合适的领袖人选，应是最有能力解决问题、完成任务的人。因此优秀的领导者必须专注于客观的环境条件、勇于说“不”、有决断力及在必要时抗争的勇气。

马斯洛不是先知，他只是一位诚实的心理学家，他的伟大在于他有勇气不断地质疑传统。他以普通人为研究对象，探索人性的真实面，这对人心的鼓舞非常大。这本绝版了几十年的好书如今重见天日，它仍然蕴含了许多超越时空的智慧，即使在今天读来，也依然富有启示意义。

Abraham H. Maslow，Deborah C. Stephens，Gary Heil. Maslow on Management.

ISBN 978-0-47-124780-7

Copyright © 1998 by Ann R. Kaplan.

This translation published under license. Authorized translation from the English language edition，Published by John Wiley & Sons. Simplified Chinese translation copyright © 2024 by China Machine Press.

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