心理学大师马斯洛在20世纪40年代提出的需求层次理论对企业与管理影响深远，至今方兴未艾。在马斯洛的心目中，社会越健全，经理人心理越健康，员工心理也越健康，生产力也越高，企业也越健全，社会便更健全。他的管理哲学精义是：我们越注重企业的人性面，就越接近心灵的本质和生命的意义。马斯洛虽然推崇人性化管理，却不过分强调僵化的民主教条。他认为最合适的领袖人选，应是最有能力解决问题、完成任务的人。因此优秀的领导者必须专注于客观的环境条件、勇于说“不”、有决断力及在必要时抗争的勇气。

马斯洛不是先知，他只是一位诚实的心理学家，他的伟大在于他有勇气不断地质疑传统。他以普通人为研究对象，探索人性的真实面，这对人心的鼓舞非常大。这本绝版了几十年的好书如今重见天日，它仍然蕴含了许多超越时空的智慧，即使在今天读来，也依然富有启示意义。

Abraham H. Maslow，Deborah C. Stephens，Gary Heil. Maslow on Management.

ISBN 978-0-47-124780-7

Copyright © 1998 by Ann R. Kaplan.

This translation published under license. Authorized translation from the English language edition，Published by John Wiley & Sons. Simplified Chinese translation copyright © 2024 by China Machine Press.

No part of this book may be reproduced or transmitted in any form or by any means，electronic or mechanical，including photocopying，recording or any information storage and retrieval system，without permission，in writing，from the publisher. Copies of this book sold without a Wiley sticker on the cover are unauthorized and illegal.

All rights reserved. 7lXiSreeYjuUUJFD8bXZxt3pVrKHzOY8Axjwd23kAaM75O+b9W2Lz76fE+NI2XIo